ПРЕСС-РЕЛИЗ
29.11.2006
Сегодня в Москве состоялось заседание Совета директоров ОАО «ЛУКОЙЛ», на котором было утверждено Положение о долгосрочном стимулировании работников ОАО «ЛУКОЙЛ» и его дочерних обществ.
Положение разработано в связи с тем, что 31 декабря 2006 года завершается Программа акционирования работников ОАО «ЛУКОЙЛ» и его дочерних обществ и направлено на поддержание непрерывной и устойчивой мотивации сотрудников, обеспечения их заинтересованности в росте стоимости акций Компании и ее капитализации в последующем трехлетнем периоде (2007-2009 годы).
Положение распространяется на руководящих сотрудников Компании, руководителей дочерних обществ и ряд отдельных специалистов по решению Совета директоров Компании. Количество участников программы стимулирования увеличилось с почти 100 до более, чем 500 человек.
В соответствии с Положением сотрудникам распределяются условно закрепляемые акции ОАО «ЛУКОЙЛ». Датой условного закрепления акций является 9 января 2007 года. ОбщеПРЕСС-РЕЛИЗ
29.11.2006
Сегодня в Москве состоялось заседание Совета директоров ОАО «ЛУКОЙЛ», на котором было утверждено Положение о долгосрочном стимулировании работников ОАО «ЛУКОЙЛ» и его дочерних обществ.
Положение разработано в связи с тем, что 31 декабря 2006 года завершается Программа акционирования работников ОАО «ЛУКОЙЛ» и его дочерних обществ и направлено на поддержание непрерывной и устойчивой мотивации сотрудников, обеспечения их заинтересованности в росте стоимости акций Компании и ее капитализации в последующем трехлетнем периоде (2007-2009 годы).
Положение распространяется на руководящих сотрудников Компании, руководителей дочерних обществ и ряд отдельных специалистов по решению Совета директоров Компании. Количество участников программы стимулирования увеличилось с почти 100 до более, чем 500 человек.
В соответствии с Положением сотрудникам распределяются условно закрепляемые акции ОАО «ЛУКОЙЛ». Датой условного закрепления акций является 9 января 2007 года. Общее количество условных акций составляет 14 105 000 штук.
Долгосрочные премиальные выплаты сотрудникам складываются из двух частей:
1. Премия, в виде ежегодно выплачиваемых условных дивидендов, на условно закрепляемые акции. Размер премии определяется произведением количества условно закрепляемых акций на размер дивиденда на одну акцию, объявленного на годовом общем собрании акционеров. Эта часть премии выплачивается по результатам работы за 2007, 2008 и 2009 годы.
2. Премия, определяемая по формуле:
S = K (C2 — C1), где
K — количество условно закрепленных акций за работниками;
С1 — средневзвешенная цена акций ОАО «ЛУКОЙЛ» на РТС за декабрь 2006 года;
С2 — средневзвешенная цена акций ОАО «ЛУКОЙЛ» на РТС за декабрь 2009года;
Эта часть премии начисляется по истечении трех лет с даты условного закрепления акций.
Вопрос о долгосрочном стимулировании сотрудников был предварительно рассмотрен Комитетом по кадрам и вознаграждениям Совета директоров ОАО «ЛУКОЙЛ».
Пресс-служба ОАО «ЛУКОЙЛ»
тел.: (495)627-1677, факс: (495)627-1653,
E-mail: [email protected]