По прогнозам, введение корпоративной системы оплаты труда и повышение заработной платы на 10% позволит ОАО «РЖД» переместиться на шестое место среди базовых отраслей по уровню доходов работников, сообщает пресс-служба компании.
Основным отличием новой системы оплаты труда является увеличение гарантированной части заработной платы. С 1 апреля 2007 года при введении нового Положения об оплате труда в компании устанавливается собственный минимальный размер оплаты труда: 3500 рублей, увеличиваются тарифные ставки и оклады. В отличие от действующей Единой тарифной сетки для всех работников ОАО «РЖД» в новой системе для рабочих и служащих сохраняется оплата труда на основе тарифных сеток, которые предусматривают дополнительные уровни оплаты труда для рабочих, обслуживающих высокоскоростные магистрали, и для локомотивных бригад.
Существенные изменения претерпит и система материального поощрения. Новые подходы в премировании заключаются в усилении оценки влияния каждого рабочего на объемПо прогнозам, введение корпоративной системы оплаты труда и повышение заработной платы на 10% позволит ОАО «РЖД» переместиться на шестое место среди базовых отраслей по уровню доходов работников, сообщает пресс-служба компании.
Основным отличием новой системы оплаты труда является увеличение гарантированной части заработной платы. С 1 апреля 2007 года при введении нового Положения об оплате труда в компании устанавливается собственный минимальный размер оплаты труда: 3500 рублей, увеличиваются тарифные ставки и оклады. В отличие от действующей Единой тарифной сетки для всех работников ОАО «РЖД» в новой системе для рабочих и служащих сохраняется оплата труда на основе тарифных сеток, которые предусматривают дополнительные уровни оплаты труда для рабочих, обслуживающих высокоскоростные магистрали, и для локомотивных бригад.
Существенные изменения претерпит и система материального поощрения. Новые подходы в премировании заключаются в усилении оценки влияния каждого рабочего на объемы и качество технологических операций, а специалистов и руководителей — на конечные результаты деятельности структурного подразделения, филиала, компании в целом. Применение оценочной системы на первом этапе предполагается для руководителей и специалистов всех уровней, а в последующем — и для рабочих.
Также новым Положением об оплате труда устанавливается механизм регионального регулирования заработной платы. Так, начиная с 2008 года, региональные надбавки будут устанавливаться по решению Правления с учетом финансово-экономических показателей компании и особенностей регионов.
При введении новой системы оплаты труда предусмотрено повышение реальной заработной платы в среднем на 10%. Кроме того, это компенсирует отставание по уровню заработной платы в промышленном секторе большинства регионов. В апреле 2007 года средняя заработная плата работников компании, по прогнозам, превысит 16 тысяч рублей, а в декабре — 17 тысяч рублей.
Сейчас ОАО «РЖД» занимает по уровню доходов сотрудников седьмое место среди базовых отраслей промышленности, отставая от нефтегазового и угледобывающего комплексов, энергетиков, металлургического производства, нефтеперерабатывающей и руднодобывающей промышленности. Но средний показатель зарплаты в целом по всем промышленным отраслям ниже, чем у железнодорожников, на 14,5%.
