|
Александра Шевякова Маркетолог |
Я люблю менять работу. Новую я предпочитаю искать обстоятельно, уволившись с предыдущей. Чаще всего такой “отпуск” занимает 2-3 месяца — летом это особенно приятно. Каждый раз мои друзья начинают зачем-то меня жалеть и предлагают вакансии в компаниях, в которых они сами работают. А я отказываюсь — вот три коротких истории, почему.
Как-то мне довелось работать с мамой. Идея позвать меня на работу принадлежала не ей, а коллеге (мама упиралась до последнего), так что думали мы долго. Компания, в которой мы работали, к такому привыкла — я была не первой “дочкой полка”. Договорились обо всем “на берегу”: зарплата у меня была стандартная базовая, обязанностей достаточно, в общем — ничего особенного. Сотрудники, вроде как, нормально это восприняли и особо не хихикали. Но была пара спорных нюансов. Например, когда меня спрашивали: “А мама на обед пойдет?”; “А мама во сколько вернется?”, — некоторым приходилось объяснять, что это дома она мама, а здесь мы для вас — Саша и Света.
Не могу сказать, что коллеги относились с недоверием к моей работе. Когда закрывали мой продукт и увольняли меня, мне показалось, что директору было слегка неудобно — думаю, ситуация казалась ей щекотливой. (Нам — нет). В общем, работа с мамой — это всегда куча домыслов (“А не подумают ли, что я слишком мало работаю, раз у меня мама тут? Не слишком ли рано ухожу с работы?”), которые мешают жить и нормально работать.
Вторая история более драматичная. Как-то мы с другом решили делать видеоигры. Пригласили третьего и стали обсуждать, развивать, планировать. Встречались каждую неделю, показывали, кто что сделал: написал, нарисовал. Звучит здорово, правда? Но позже выяснилось, что почти все наши идеи строились на амбициях, комплексах и “сейчас мы им всем покажем!”, “уж мы-то друг друга понимаем!”. Никто не хотел признавать, что он дилетант, никто не хотел верить, что с таким подходом ничего не выйдет. Сначала мы стали пропускать встречи, ссылаясь на занятость и насморк, потом — дни рождения друг друга. Позже выяснилось, что один из нас вовсю занят другими проектами, о чем нам не сказал. Таким образом появился состав преступления, мы разругались и сделали выводы: никогда друг с другом больше не работать. Да и вообще — с друзьями.
А третья история — с приятным концом. Я пришла работать в компанию, руководитель которой был старше меня на пару лет. В первые же недели моей работы случились форс-мажорные обстоятельства, которые нас здорово подружили, и уже на второй месяц знакомства мы обсуждали достаточно личные вещи. Через некоторое время я поняла, что пора увольняться — меня угнетал рынок и обстоятельства, я стала плохо думать о себе, как о профессионале и находилась в постоянном стрессе. В попытке найти решение я даже гуглила “как уволиться, если начальник — твой друг”. Ответа, естественно, не было. В результате просто пришла и сказала. И, как мне кажется, после моего увольнения мы стали общаться даже лучше — от моей работы больше не зависят его отношения с руководством, в профессиональном плане нам стало нечего делить — и это отлично.
Мораль простая: если хочется работать с друзьями, до начала сотрудничества нужно определить, во сколько заканчивается работа и начинается дружба. Кто перед кем отчитывается, что считается серьезным нарушением, а чего не надо бояться. Обсудить и закрепить крепким поцелуем. Потому что задачи сотрудника описаны в должностной инструкции, а вот понятие дружбы у каждого свое — и никогда не знаешь, какой степени альтруизма от тебя могут ожидать.