Топ-менеджеров 30-ти крупнейших акционерных обществ Германии, входящих в главный немецкий биржевой индекс DAX, бессребрениками не назовешь. В прошлом году они повысили себе зарплаты примерно на 18%. Правда, тогда же оперативная прибыль возглавляемых ими компаний увеличилась более чем на 40%, сообщает «Немецкая волна».
Но тех, кто критикует немецких менеджеров за их якобы несоразмерно высокие доходы, больше всего возмущают не темпы роста зарплат, а их абсолютные размеры. Так, члены правлений 30 компаний, представленных в индексе DAX, получают сегодня в среднем 2,4 млн. евро в год.Топ-менеджеров 30-ти крупнейших акционерных обществ Германии, входящих в главный немецкий биржевой индекс DAX, бессребрениками не назовешь. В прошлом году они повысили себе зарплаты примерно на 18%. Правда, тогда же оперативная прибыль возглавляемых ими компаний увеличилась более чем на 40%, сообщает «Немецкая волна».
Но тех, кто критикует немецких менеджеров за их якобы несоразмерно высокие доходы, больше всего возмущают не темпы роста зарплат, а их абсолютные размеры. Так, члены правлений 30 компаний, представленных в индексе DAX, получают сегодня в среднем 2,4 млн. евро в год. На фоне рекордно высокой безработицы такие цифры, попадая в средства массовой информации, вызывают в сегодняшней Германии весьма острую реакцию. Говорит представитель консалтинговой фирмы Stern Steward Максимилиан Кох (Maximilian Koch): «Конечно, эта дискуссия в значительной мере вызвана именно завистью. Ведь речь здесь идет о самой верхушке немецкого бизнеса, а вовсе не о средних предприятиях, которые составляют основу экономики Германии».
Дискуссии о зарплатах немецких топ-менеджеров зачастую ведутся без учета международного контекста. Размеры материального вознаграждения руководителей крупнейших концернов ФРГ вполне сопоставимы с зарплатами «капитанов большого бизнеса» в других странах ЕС. И они по-прежнему значительно ниже, чем в США: там руководители 500 крупнейших корпораций заработали в прошлом году в среднем по 5,1 млн. долл.
«Решающее значение имеет разумное соотношение между зарплатами членов правления и прибылью их компании. Ведь это та величина, на размеры которой менеджеры непосредственно влияют своей деятельностью. А если у компании прибыль сокращается или даже возникают убытки, то это должно отражаться и на зарплатах руководства. А если так не происходит, то положение вещей надо менять, подчеркивает Максимилиан Кох: «Необходимо сделать две вещи. Первое — добиться действительно последовательного применения принципа прямой зависимости зарплат от роста капитализации компании, ее стоимости на рынке. Многие предприятия пока весьма далеки от этого. Вторая задача — еще более трудная. Необходимо создать эффективные механизмы, которые позволяли бы применять этот принцип в ситуациях, когда компания переживает трудные времена и прибыль у нее не растет, а сокращается».
В Германии директор компании, в которой трудятся от 500 до 1000 человек, зарабатывает в среднем 285 тыс. евро в год. Из европейских стран выше зарплаты только в Австрии. А вот в Голландии менеджеру, занимающему аналогичную позицию, владельцы компании платят примерно на треть меньше. Еще более низкой зарплатой вынуждены довольствоваться во Франции: там она составляет приблизительно 118 тыс. евро. Получается, что немецкие «капитаны среднего бизнеса» получают как минимум в два раза больше, чем их французские коллеги.
К такому выводу пришли эксперты немецкой консалтинговой фирмы Kienbaum, изучившие условия оплаты труда менеджеров в странах ЕС. Проведенные подсчеты показали, что в прошлом году зарплаты немецких топ-менеджеров, возглавляющих средние предприятия, выросли почти на 3%. За тот же период зарплаты обычных рабочих и служащих увеличились в Германии, по данным Статистического ведомства ФРГ, лишь на два процента. Иначе говоря, у руководителей объемы материального вознаграждения растут более быстрыми темпами, чем у рядовых сотрудников. Кроме того, в Германии премиальные выплату по результатам деятельности получают 84% директоров, 98% директоров пользуются престижными служебными машинами.
