Экономика Санкт-Петербурга не может активно развиваться в условиях, когда город испытывает существенную нехватку квалифицированных рабочих кадров, в том числе и в ведущих отраслях промышленности. По данным службы занятости на 23 октября, в банке вакансий службы занятости насчитывалось 58995 вакантных рабочих мест, при этом 75% из них — по рабочим специальностям. Такие данные сообщил в ходе круглого стола в пресс-центре АБН (www.abn.agency) по теме «Новые продукты и технологии на рынке труда», заместитель начальника Управления федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу П.Панкратов. В связи с этим необходима четкая программа действий по развитию рынка труда со стороны городского правительства: необходимо внести ясность, куда будут вкладываться инвестиции, какой будет потребность города в рабочей силе и откуда ее придется в конечном итоге привлекать. В течение последнего года активно подключилось к решению кадровых проблем в территориальных и отраслевых орЭкономика Санкт-Петербурга не может активно развиваться в условиях, когда город испытывает существенную нехватку квалифицированных рабочих кадров, в том числе и в ведущих отраслях промышленности. По данным службы занятости на 23 октября, в банке вакансий службы занятости насчитывалось 58995 вакантных рабочих мест, при этом 75% из них — по рабочим специальностям. Такие данные сообщил в ходе круглого стола в пресс-центре АБН (www.abn.agency) по теме «Новые продукты и технологии на рынке труда», заместитель начальника Управления федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу П.Панкратов. В связи с этим необходима четкая программа действий по развитию рынка труда со стороны городского правительства: необходимо внести ясность, куда будут вкладываться инвестиции, какой будет потребность города в рабочей силе и откуда ее придется в конечном итоге привлекать. В течение последнего года активно подключилось к решению кадровых проблем в территориальных и отраслевых организациях объединение работодателей, промышленников и предпринимателей Северо-Западного федерального округа, рассказал генеральный директор Я. Мешавкин. При изучении проблемы выяснилось, что у работодателей отраслевых и территориальных организаций проблемы очень разные. Весной прошел съезд работодателей, на котором по инициативе Министерства образования было принято решение о создании рабочей группа, которая будет заниматься, в том числе и кадровыми проблемами на северо-западе, стыкуя рынок труда с рынком образования.
В работе круглого стола приняли участие и представители рекрутинговых компаний. Так, исполнительный директор компании «АНКОР» М.Маргулис, отметила, что по ее мнению перспективы у рынка труда есть. Она отметила, что сегодня одним из самых перспективных направлений является использование аутсорсинга в отдельных видах деятельности. С точки зрения перспектив, развитие этого рынка скорее всего приведет к укрупнению провайдеров, поскольку услуги по аутсорсингу смогут предоставлять только те компании, которые обладают большим количеством профессиональных сотрудников, хорошей технической базой, в т.ч. финансовыми ресурсами. Как отметил региональный директор рекрутингового агентства «Kelly Services» А.Зеленцов, постоянно работая на стыке работодателя и кандидатов, легко отследить проблемы и тех, и других. С одной стороны — не хватает рабочих рук, с другой — многие не могут найти работу, которая бы их устраивала. Причину в ходе круглого стола называли одну — большой разрыв между спросом и предложением. Агентство активно занимается лизингом персонала. Но приходится сталкиваться с проблемой поиска кандидатов, в том числе и на временные работы.
Все участники круглого стола сошлись во мнении, что в городе сегодня все сильнее обостряется проблема нехватки кадров на предприятиях, и в первую очередь квалифицированных рабочих. Собственные возможности практически исчерпаны, использование труда мигрантов не решит все проблемы, а только прибавит новые. Сегодня городу нужна четкая, продуманная программа действий в этом направлении с участием всех заинтересованных сторон.
Подробная информация размещена в разделе «Пресс-конференции» от 31 октября 2005г.
