Немецкая компания Siemens планирует до конца 2006 года создать в Саратове и Казани два совместных предприятия по производству электротехнических деталей для российской автомобильной компании «АвтоВАЗ», заявил вице-президент немецкой компании Дитрих Меллер. Первое предприятие, которое, по его словам, будет организовано на базе Саратовского электротехнического завода, займется производством электротехнической продукции. Другие предприятие в Казани, по планам, начнет производство энергораспределительных шкафов, передает Радио «Свобода».. . .Немецкая компания Siemens планирует до конца 2006 года создать в Саратове и Казани два совместных предприятия по производству электротехнических деталей для российской автомобильной компании «АвтоВАЗ», заявил вице-президент немецкой компании Дитрих Меллер. Первое предприятие, которое, по его словам, будет организовано на базе Саратовского электротехнического завода, займется производством электротехнической продукции. Другие предприятие в Казани, по планам, начнет производство энергораспределительных шкафов, передает Радио «Свобода».
Читайте далее
При поддержке Сбера в калининградском филиале Третьяковской галереи открылась выставка «Великие учителя», приуроченная к 170-летию галереи и 80-летию Калининградской области. Экспозиция знакомит с русскими мастерами XX века, воспитавшими художников, которые после войны составили основу изобразительного искусства региона. В экспозиции — более 60 работ из золотого фонда Третьяковки (Константин Коровин, Фёдор Богородский, Юрий Пименов, Гелий Коржев, Алексей Щусев, Матвей Манизер, Дмитрий Мочальский и др.), большинство из которых ранее в регионе не выставлялись.
Объем предложения в петербургском сегменте высокобюджетного жилья люкс и премиум-класса в первом квартале 2026 года вырос на 12,2% на фоне падения спроса в массовом сегменте. Суммарная стоимость «витрины» достигла 67 млрд. При этом единственным новым проектом, который пополнил рынок, стала «Акватория» от ГК «ПСК».
Сегодняшний деловой ландшафт напоминает полет без карты: экономическая турбулентность, геополитические сдвиги и социальная неопределенность стали нормой. Парадокс в том, что рынок труда продолжает обесценивать опыт управленцев 45+, хотя именно они обладают антикризисным багажом предыдущих лет, а кризисы теперь случаются не раз в пять лет, а каждые 3–6 месяцев.
