Компания HeadHunter, которая занимается подбором персонала, провела исследование – как повлиял кризис на состояние дел на рынке труда в Петербурге, и как изменилась ситуация к лету. Об этом, а также о том, как следует искать себе работу, корреспондент «Агентства Бизнес Новостей» узнал у официального представителя HeadHunter на Северо-Западе Екатерины Скляренко.
Как отразился кризис и массовые сокращения работников на вашей работе? Какие тенденции вы фиксируете в последнее время на рынке труда?
Мы не замечаем глобального снижения активности работодателей. Компании продолжают подбор, какие-то компании замедлили ряд позиций. Все равно мы видим тенденцию по росту вакансий, однако тенденция по росту резюме несколько больше. По показателю, который мы называем hh.индекс (цифровое значение, характеризующее состояние рынка труда), где количество резюме на одну вакансию возрастает. Если в конце прошлого года было около десяти резюме на одну вакансию, то в первом квартале было порядка 12-ти резюме на вакансию. Кроме того, мы видим увеличение количества откликов на одну вакансию. В первом квартале было 70 откликов на вакансию, в апреле тенденция идет на убыль – около 56 откликов. Со стороны соискателей происходит снижение активности. Возможно, из-за снижения панических настроений, те соискатели, которые были в первом квартале, сняли свои резюме и перестали откликаться. Может быть, это связано с сезонным фактором.
Какие вакансии в нашем регионе сейчас предлагаются?
Основные – это сфера продаж (розничная и оптовая торговля),«B2B» сектор (юридические лица, которые работают не на конечного рядового потребителя, а на такие же компании, то есть на другой бизнес). В Петербурге традиционно силен IT-кластер, специалисты в отрасли производства, строительства. Мы отмечаем, что в спрос работодателей вошел рабочий персонал – шлифовщики, фрезеровщики, сварщики, слесари, все те, кто связан с высокопрофессиональной работой на станках.
А что ищут соискатели?
Традиционно продажи, IT-сектор, маркетинг… У соискателей и работодателей в принципе структура очень похожая.
Вы могли бы нарисовать портрет среднего человека, который ищет работу сейчас в Петербурге?
Традиционно в Петербурге тем, кто ищет работу на нашем сайте, 26-35 лет, и мужчины и женщины — примерно одинаковое количество, средний опыт работы — 3-6 лет. Но активнее всего сейчас развивается рынок вакансий для молодых специалистов, среди них значительная активность по росту резюме. Большинство — это высшее образование, около 70%, все остальное — среднее образование.
Знание каких иностранных языков сейчас требуют работодатели?
Традиционно английский, он присутствует практически во всех вакансиях. Нужны хотя бы базовые знания. В Петербурге большинство соискателей английский знают, зачастую они не готовы говорить на нем, но могут читать.
А как правильно соискателям оформить свое резюме, чтобы работодатели обратили на них внимание?
Хотелось бы посоветовать максимально четко оформлять название своей позиции в резюме. Если ищешь работу по разным сферам или направлениям, то можно создать два резюме, чтобы предельно четко сформировать свое позиционирование работодателю. Важно, если ты ищешь менеджерскую позицию, писать именно о ней, а не о какой-то другой. Не нужно писать через запятую несколько потенциальных должностей. Надо стараться максимально презентовать свой опыт. В резюме должна быть грамотная структура. Нужно сделать акцент на своих достижениях, а не на тех процессах, в которых участвовал соискатель.
Беседовал Максим Ярыгин / АБН