Top.Mail.Ru
Основатели клуба SOLOMON.help Денис Гуревич и Евгений Гольцман объяснили, зачем в 2025 году предприниматели вступают в деловые клубы - Агентство Бизнес Новостей
сб, 11 апреля 2026 |
$ 76.9724
90.012
¥ 11.2521
|

Основатели клуба SOLOMON.help Денис Гуревич и Евгений Гольцман объяснили, зачем в 2025 году предприниматели вступают в деловые клубы

Сооснователи делового клуба SOLOMON.help Денис Гуревич и Евгений Гольцман в интервью Валерии Линара «Про бизнес» рассказали, зачем в 2025 году предпринимателю вступать в деловые клубы, и как им пришла идея создать собственное сообщество.

— Евгений, зачем предпринимателю сейчас вступать в бизнес-сообщества, деловые клубы?

Вы знаете, есть на это несколько причин. Одна из основных, которую я хотел бы выделить — это такой внутренний запрос успешного человека в любом большом городе. Один из основных вызовов, с которым он сталкивается, — это одиночество. Зачастую такие люди становятся самыми сильными в своем окружении, и мало кто может понять их эмоции, боли, препятствия.

И поэтому, когда появляется возможность войти в какое-то комьюнити людей, которые имеют схожий образ жизни, похожие ценности, это дает сильное ускорение, в том числе в бизнесе, потому что ты начинаешь окружать себя людьми, которые тоже достигают или достигли каких-то значимых результатов в жизни, к чему-то стремятся и стараются. Ты находишь единомышленников и находишь успокоение для внутренних переживаний, которые обязательно появляются, когда начинаешь идти вперед и развиваться.

— Денис, как вообще пришла идея открытия такого сообщества?

— Мы всегда в движении, в поиске. На тот момент, для меня лично, был поиск смыслов. Я переехал в Москву из Дербента, помнил, как я там с дедушкой ходил в синагогу, но в моем окружении вообще не было евреев, у меня был этот запрос внутри.

Я активно участвовал в различных бизнес-тренингах, вступал в сообщества. Таким образом, мы с Женей и оказались в одной группе, а Женя в тот момент уже был внутри еврейской общины, активно участвовал в молодежных проектах. И он увидел еврейскую фамилию, написал мне. Таким образом мы встретились, подружились. Женя начал помогать мне выстраивать бизнес-процессы в юридической компании.

У нас были общие ценности, было большое желание чего-то добиться в этой жизни. В какой-то момент он пришел ко мне с идеей бизнес-сообщества. Сказал: «Вот есть такая история, я не знаю, что с этим делать. Она какая-то масштабная, непонятно вообще, с чего начать». Шаг за шагом мы упаковали ее в презентацию и начали постепенно реализовывать.

— Что такое деловой клуб SOLOMON.help, Евгений?

— Если отвечать кратко и по сути, то деловой клуб SOLOMON.help — это благотворительный фонд. Мы не являемся коммерческой организацией. Люди, которые становятся участниками нашего сообщества, берут на себя благотворительные обязательства за какое-то количество социальных проектов. И это и есть их условия участия. И это самое главное, в этом инновация, которая позволила проекту вырасти и стать успешным.



Читайте далее

Мойка78: Сбер поддержал выставку «Великие учителя» в Калининграде, приуроченную к 80-летию региона и 170-летию галереи

При поддержке Сбера в калининградском филиале Третьяковской галереи открылась выставка «Великие учителя», приуроченная к 170-летию галереи и 80-летию Калининградской области. Экспозиция знакомит с русскими мастерами XX века, воспитавшими художников, которые после войны составили основу изобразительного искусства региона. В экспозиции — более 60 работ из золотого фонда Третьяковки (Константин Коровин, Фёдор Богородский, Юрий Пименов, Гелий Коржев, Алексей Щусев, Матвей Манизер, Дмитрий Мочальский и др.), большинство из которых ранее в регионе не выставлялись.

Премиальный метр против течения: предложение люксового жилья в Петербурге выросло на 12%

Объем предложения в петербургском сегменте высокобюджетного жилья люкс и премиум-класса в первом квартале 2026 года вырос на 12,2% на фоне падения спроса в массовом сегменте. Суммарная стоимость «витрины» достигла 67 млрд. При этом единственным новым проектом, который пополнил рынок, стала «Акватория» от ГК «ПСК».

Топ-менеджеров научат «антихрупкости» в эпоху перманентного кризиса

Сегодняшний деловой ландшафт напоминает полет без карты: экономическая турбулентность, геополитические сдвиги и социальная неопределенность стали нормой. Парадокс в том, что рынок труда продолжает обесценивать опыт управленцев 45+, хотя именно они обладают антикризисным багажом предыдущих лет, а кризисы теперь случаются не раз в пять лет, а каждые 3–6 месяцев.