Рекрутеры, которые набирают кадры в компании для подготовки к IPO, начали ограничивать опыт кандидатов участием в размещениях компаний с высокой капитализацией. Хотя, как ранее писала редакция Abn.Agency, рынок в целом испытывает дефицит кадров, которые знакомы с процессом.
По данным редакции Abn.Agency, рекрутинговые агентства начали целиться в тех специалистов, которые готовили к IPO крупнейших представителей IT-сектора, например, «Яндекс» или Positive Technologies. Хотя размещение последней было нетипичным для рынка: один из ключевых игроков на рынке российского кибербезопасности не собирал книгу заявок, а зашел в торги «с колес». Кроме того, в числе приоритетов для HR-специалистов — кадры, которые работали в структурах АФК «Система», VK или банковском секторе.
Напомним, что ранее игроки инвестиционного рынка рассказывали редакции Abn.Agency, что компании в стадии подготовки IPO испытывают сложности с набором кадров. В частности, острая борьба идет за мидл-менеджмент в сфере финансов, который должен хорошо понимать, чем отчетность по МСФО отличается от РСБУ. Кроме того, в дефиците IR-специалисты, так как они должны совмещать глубокие знания регуляторики рынка и коммуникации с инвесторами. Как следствие, зарплатные ожидания опытных специалистов на 30-50% выше, чем у кандидатов без опыта проведения IPO.
