Московский городской суд оставил без изменений решение Зюзинского районного суда, отказавшего бывшему финансовому директору и управляющему директору «Роснано» Андрею Горькову в иске против ООО «Управляющая компания «Роснано»». Горьков требовал предоставить расчеты доходности и выплатить причитающиеся ему премии за участие в инвестиционных проектах, но суд не нашел оснований для удовлетворения его требований.
Горьков, проработавший в структурах «Роснано» с 2009 по 2020 год, настаивал, что ему положены выплаты в рамках системы долгосрочного премирования, связанного с успешной реализацией инвестиционных проектов. Речь идет о таких проектах, как «Оптоган», «Новомет», «Монокристалл» и других, где он участвовал в качестве ключевого сотрудника. По его расчетам, после увольнения в апреле 2020 года ему не выплатили премии, которые, например, в 2019–2020 годах составляли значительные суммы. Истец требовал не только сами выплаты, но и подробные расчеты доходности по проектам за период с апреля 2020 по декабрь 2023 года.
Однако суд пришел к выводу, что права Горькова на эти премии прекратились вместе с расторжением трудового договора в апреле 2020 года. Кроме того, в 2021 году компания отменила положение о долгосрочном премировании, о чем Горьков был уведомлен. Суд также отметил, что доказательств поступления денежных средств от завершения инвестиционных проектов на счета компании после увольнения истца предоставлено не было. Это стало ключевым аргументом для отказа в выплатах.
Еще одним основанием для отклонения иска стал пропуск срока обращения в суд. По закону, на подачу заявления по трудовым спорам о невыплате средств дается один год с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Горьков, узнавший о прекращении премирования в августе 2021 года, подал иск только в марте 2024 года, что суд счел нарушением срока.
Представители «Роснано» в суде заявили, что все обязательства перед Горьковым были выполнены, включая выплату выходного пособия при увольнении. Они также подчеркнули, что соглашение о расторжении трудового договора не предусматривало дальнейших премиальных выплат, а стороны подтвердили отсутствие взаимных претензий.
Решение суда стало очередным примером того, как тонкости трудового законодательства и внутренних корпоративных правил могут повлиять на исход спора. Для Горькова это означает, что надежды на получение дополнительных выплат, связанных с его работой в «Роснано», не оправдались. Апелляционная жалоба, поданная истцом, не изменила ситуацию — судебная коллегия оставила решение районного суда в силе.
