В 2025 году работники, попавшие под сокращение, смогут получить до шести средних зарплат. Об этом сообщила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
Эксперт в беседе с ivbg.ru, отмечает, работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении минимум за два месяца и предложить все доступные вакансии, включая нижеоплачиваемые. Если после увольнения выяснится, что должность сохранилась, решение можно оспорить в суде — с высокой вероятностью восстановления на работе.
Закон особо защищает уязвимые категории: беременных, родителей малолетних детей и детей-инвалидов, а также предпенсионеров. За их незаконное увольнение компаниям грозят штрафы до 200 тысяч рублей.
В день увольнения сотрудник получает три обязательные выплаты: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере одного среднего заработка.
Эксперт предостерегла от ошибок бухгалтеров при расчёте стажа и премий. За задержку выплат начисляется пеня — 0,07% от суммы за каждый день просрочки.
