Только один из сотовых операторов «большой тройки» сократил в 2012 оду инженерно-технический штат на 6 тыс. человек.
Одной из наиболее значимых тенденций уходящего года стало «схлопывание» спроса на инженерные специальности. Только один из сотовых операторов «большой тройки» сократил в 2012 году инженерно-технический штат на 6 тыс. человек. Такие данные привела Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала столичного кадрового центра «ЮНИТИ».
По словам эксперта, российские операторы передают функции эксплуатации и развития своих сетей компаниям-вендорам: Ericsson, NSN, Huawei, ZTE и т.д. «Какая-то часть свободных специалистов перейдёт к ним, но большого количества вакансий мы не ожидаем, – комментирует ситуацию Вера Анисцына. – Международные компании успешно обходятся уже существующими ресурсами».
Основная масса инженеров из сферы телекоммуникаций будет вынуждена уйти в смежные отрасли, и самая близкая – это IT. Как один из вариантов – вакансии в IT-инфраструктуре финансовых институтов, крупных промышленных и других территориально-распределенных предприятий. Такой сценарий развития событий вероятен и, по оценкам эксперта, поможет снизить существующий дефицит IT-специалистов на 5-10%.
Близкой отраслью для высвобождающихся специалистов телекома является промышленность, но оттуда заявок на IT-персонал практически нет, – отмечают в «ЮНИТИ». Если в конце 90-х – начале «нулевых» промышленность была локомотивом спроса на IT-кадры, то сегодня чувствуется отставание. Эта тенденция прослеживается и в требованиях к кандидатам. «Часть предприятий работает на «устаревших» программных платформах и оборудовании, и найти профессионала, знающего эти продукты, бывает непросто», – добавляет эксперт.
По данным КЦ «ЮНИТИ», средняя заработная плата московских специалистов в IT-инфраструктуре равна 80 тыс. рублей.
В Петербурге "схлопывание" спроса на инженерные специальности в целом не подтвердили. По словам Юлии Сахаровой, директора HeadHunter Санкт-Петербург, сокращение инженерного штата касается только телекоммуникационных компаний и не является одномоментным и внезапным. Экперт уточнила, что это планомерная оптимизация штата, обусловленная и растущей технологизацией, и слиянием компаний. Перевод технических подразделений на аутсорсинг, по ее мнению, также вполне оправдан с точки зрения увеличения операционной прибыли за счет сокращения фонда оплаты труда.
Как отметила в своем комментарии Ю.Сахарова, в Петербурге нет никаких причин для панических настроений у инженерных специалистов. В городе активно развивается IТ-кластер, который поглощает практически все качественное предложение на рынке труда в этой сфере. По отдельным позициям компании готовы перевозить людей из других регионов, предлагая им конкурентоспособные зарплаты. Так, средняя зарплата в IТ-отрасли по Санкт-Петербургу в целом составляет 50 тыс. рублей, аналогичная у инженеров. Заработки программистов колеблются от 60 тыс. до 200 тыс. рублей. Телекоммуникации в общем объеме спроса на ИТ-инженеров в Петербурге занимают 16%.
