Top.Mail.Ru
Топ-менеджеры «Роснефти» заработали в прошлом году 3,7 млрд рублей - Агентство Бизнес Новостей
пт, 10 апреля 2026 |
$ 78.3043
91.5641
¥ 11.4581
|

Топ-менеджеры «Роснефти» заработали в прошлом году 3,7 млрд рублей

Топ-менеджеры «Роснефти» получили в 2015 году 3,7 млрд рублей. В понедельник компания опубликовала финансовые отчеты за 2015 год.

Из отчетов следует, что зарплата членов правления составила 682 млн рублей. На премии ушло 2 млрд рублей, на другие вознаграждения – 912 млн рублей. В среднем – 335 млн на руководителя.

Добавим, что в топ-менеджмент компании входят 11 руководителей. В 2014 году они заработали 2,8 млрд рублей, что на 31% меньше показателей 2015 года.

В апреле прошлого года, представители нефтяной компании заявили, что увеличат зарплату только трудовым сотрудникам дочерних компаний. «Индексации зарплаты топ-менеджеров не будет», обещали представители «Роснефти».



Читайте далее

Мойка78: Сбер поддержал выставку «Великие учителя» в Калининграде, приуроченную к 80-летию региона и 170-летию галереи

При поддержке Сбера в калининградском филиале Третьяковской галереи открылась выставка «Великие учителя», приуроченная к 170-летию галереи и 80-летию Калининградской области. Экспозиция знакомит с русскими мастерами XX века, воспитавшими художников, которые после войны составили основу изобразительного искусства региона. В экспозиции — более 60 работ из золотого фонда Третьяковки (Константин Коровин, Фёдор Богородский, Юрий Пименов, Гелий Коржев, Алексей Щусев, Матвей Манизер, Дмитрий Мочальский и др.), большинство из которых ранее в регионе не выставлялись.

Премиальный метр против течения: предложение люксового жилья в Петербурге выросло на 12%

Объем предложения в петербургском сегменте высокобюджетного жилья люкс и премиум-класса в первом квартале 2026 года вырос на 12,2% на фоне падения спроса в массовом сегменте. Суммарная стоимость «витрины» достигла 67 млрд. При этом единственным новым проектом, который пополнил рынок, стала «Акватория» от ГК «ПСК».

Топ-менеджеров научат «антихрупкости» в эпоху перманентного кризиса

Сегодняшний деловой ландшафт напоминает полет без карты: экономическая турбулентность, геополитические сдвиги и социальная неопределенность стали нормой. Парадокс в том, что рынок труда продолжает обесценивать опыт управленцев 45+, хотя именно они обладают антикризисным багажом предыдущих лет, а кризисы теперь случаются не раз в пять лет, а каждые 3–6 месяцев.