Промышленники из регионов начали переманивать кадры из Петербурга. Порой пользователям даже сложно пробраться через массовые вакансии с переездом вглубь России, чтобы добраться до предложений на берегах Невы. Причем речь не о вахте, а о полноценном переезде.
Ярче всего на поле борьбы за кадры среди регионов отметилась ОЭЗ «Алабуга». На профильных сайтах для специалистов из Петербурга экономическая зона разместила 94 вакансии, которые, кажется, нужны и на городских заводах. К примеру, «Алабуга» ищет больше десятка узкоспециализированных инженеров, тестировщиков, технологов, руководителей проектов и даже организатора молодежных сообществ. Впрочем, для «Алабуги», похоже, это уже сложилось в определенный HR-стиль. Остальные кадры, к примеру, переводчиков, ищут в Уфе, кураторов иностранных студентов в Нижнем Новгороде и Томске.
Примечательно, что если специалист решит поискать вакансии в других российских региональных ОЭЗ, то с большой долей вероятности поиск все равно выдаст «Алабугу», создается впечатление, что окучивает она специалистов из всех городов, где могут быть конкуренты. Не исключено, что расчет ОЭЗ в вопросах набора кадров именно в Петербурге – на большое население. Для сравнения, по официальным данным переписи населения, все жители Татарстана (там и располагается ОЭЗ «Алабуга») укладываются в 4 млн человек, тогда как один Петербург дает на 1,6 млн больше.
Однако представители Татарстана вряд ли учитывают, что дефицит промышленных кадров в Петербурге остер как никогда. Смольный оценивает нехватку рабочих примерно в 20 тыс. человек. Сопоставимые цифры давали и в правительстве республики, правда, в 2021 году. Сейчас конкретные данные, там, кажется, предпочитают не озвучивать. Причем перспективы донабора кадров за счет выпускников также туманны. В этом году на технические специальности в Петербурге поступили 25 тыс. человек. А по данным исследования сервиса «Работа.ру», порядка 40% выпускников выбирают карьеру не в той области, что прописана в дипломе. Можно предположить, что из рекордного набора технарей в этом году остается 15 тыс. Вероятно, для роста производства этого и было бы достаточно в перспективе, если остальные вакансии были бы закрыты.
Эксперты при этом указывают, что даже более высокие зарплаты не могут переманить соискателей в другие регионы. Инженеры, обласканные вниманием, уже понимают, что все условия нужно рассматривать в комплексе. В этом случае Петербург как город со столичной аурой все же может быть более привлекателен.
«Ослабление рубля делает российскую зарплату не такой привлекательной для мигрантов. Кто как может старается завлекать людей. Есть такая поговорка: люди – это новая нефть. Не совсем это так, но вопрос стоит действительно остро. Если говорить о технических специальностях, это особенно актуально, учитывая промышленный рост – на фоне СВО наша промышленность не плохо развивается. Кто как переманивает – по-разному – и это не только зарплаты, но и соцпакет, и прочие бонусы. Однако и Петербург, и Ленинградская область – места достаточно комфортные для работы. Думаю, что Питер и Ленобласть вполне могут аккумулировать лучшие кадры России и СНГ», — указывает экономист, член наблюдательного совета Гильдии финансовых аналитиков и риск-менеджеров Александр Разуваев.
По примеру «Алабуги», кстати, и часть уфимских предприятий, далеких от «большой» промышленности пытаются привлечь петербуржцев на работу. Причем довольно активно башкирские промышленники зазывали к себе, к примеру, на Газовом форуме. Хотя с учетом аудитории мероприятия в цель вряд ли попали. Не пойдет же условный генеральный директор дочки «Газпрома» работать простым инженером в Уфе.
Еще одна проблема, помимо конкурентов из других регионов – это вахта. Частично северные и сибирские временные вакансии еще держат планку зарплат выше, чем заводы с постоянными предложениями. Новости с точки зрения пополнения кадров в Петербурге пока тревожные – спрос на временных специалистов в Красноярском крае перед зимой подскочил на 56%, свидетельствуют данные Hh.ru. Это же видно и на петербургском поле вакансий, есть риски остаться без сварщиков, не требующих зарплату, сопоставимую с топ-менеджментом.
Подобными методами поиска кадров отметилась и «Алроса». В настоящий момент госкомпания ведет поиск сварщиков, электромонтажников конкретно из Петербурга. Интересно, что части специалистов предлагают работать по 10 часов в будни и сокращенный день в субботу – 8 часов. Хотя спрос на подобных специалистов и в Петербурге вырос за 2023 год на 86%, свидетельствуют данные HH.ru. Актуальными остаются больше 600 вакансий. Как следствие, на фоне нехватки специалистов подскочили и зарплаты – даже с северными надбавками «Алроса» пока уступает тем же королям дорожно-строительного госзаказа из Петербурга. Но более мелкие вакансии тягаться с уровнем зарплат вахтовиков объективно не могут.
Примечательно, что специалистов высокотеха оттягивает из Петербурга на рубежные проекты и «Росатом». В частности, подрядчики госкомпании сулят соискателем теплые места в Бангладеше, вероятно, на строительстве АЭС «Руппур». В этом случае о временном характере работы в вакансиях ничего не указано, можно предположить, что из поля зрения петербургских промышленников специалисты выпадут на все время строительство. Кстати, и в этом случае, с зарплатами, обещанными кандидатам, не могут тягаться ни заводы, ни застройщики.
Примечательно, что петербургские промышленные предприятия «ковровыми» размещениями вакансий по всей стране не отличаются. И государственные структуры, и частные преимущественно пытаются закрыть дефицит за счет местных специалистов. Причем, если в прошлом году некоторые машиностроительные производства еще пытались заманить в петербургский климат коллег из Челябинской или Свердловской областей, к примеру, то в настоящий момент от этой практики, кажется, решено отказаться. Как без этого, с учетом конкуренции не только в черте города, но и в масштабах России привлекать кадры – большой вопрос.
В частности, экономисты указывают, что условия для работы мигрантам из-за скачков курсов рубля становятся для экспатов невыгодными. Поэтому задачка решения кадрового голода лежит не только на самих владельцах активов, но и на региональных властях.
«Наблюдается определенная конкуренция между регионами, и задачей региональных властей и промышленников является создание достойных условий для привлечения специалистов. Это процесс органичный и во многом важный – правительству регионов нужно действовать во многом в этом ключе. Это залог развития региона и улучшения качества жизни его жителей», — отмечает аналитик Центра экспертного сопровождения политических процессов, эксперт «Клуба Регионов» Петр Колчин.
При этом единичные крупные промышленники Северо-Запада, в частности, «Радар ММС» еще лелеют, похоже, надежду найти иногородних. По крайней мере, в вакансиях указаны условия размещения и переезда иногородних специалистов. Но этому предшествовала большая рекламная кампания в метро и билбордах Петербурга с приглашениями на работу и зарплатой до 200 тыс. рублей.
