Сильный кадровый голод в России привел к тому, что работодатели стали чаще нанимать кандидатов старше 50 лет.
Такие данные приводит «Коммерсант» со ссылкой на аналитиков Superjob. Резюме претендентов почтенного возраста на должности в топ-менеджменте равняются трети от общего числа.
При этом меньше половины московских работодателей хотят видеть возрастных работников на общих основаниях. Еще свыше четверти — предлагают вакансии на отдельные должности, сказано в материале издания.
В числе самых популярных должностей у возрастных москвичей находятся: инженеры, менеджеры по продажам и врачи. Они ожидают заработные платы от 120 до 350 тысяч рублей. Также люди почтенного возраста рассматривают работу учителем. При этом к указанной работе они готовы приступить за ставку вдвое меньше.
Наиболее лояльно к возрастным работникам относятся в регионах, где дефицит кадров ощущается острее. Однако в таком найме существуют риски для бизнеса, отметили в материале.
