Устьянский лесопромышленный комплекс задолжал приставам более чем 458 тысяч рублей, которые сотрудники службы ожидают, чтобы перевести сотруднику компании.
Решение о взыскании с компании 458 тысяч рублей было вынесено Пинежским районным судом Архангельской области, где ведет свою деятельность холдинг. Исполнительное производство возбуждено 14 апреля 2025 года, согласно данным ФССП России.
Как следует из решения суда, сотрудник, который судится с компанией, работал водителем автомобиля по вывозке леса в автотранспортном цехе. В связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель расторг с ним трудовой договор. Основанием для увольнения истца послужило то, что у истца во время осуществления рейса вытекла солярная жидкость и сломался бак.
В ходе заседаний выяснилось, что у работника имеется дисциплинарное взыскание в виде замечания из-за оскорбительных высказываний, дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение обязанности водителем по прохождению ежедневного предрейсового технического осмотра автомобиля при выезде. Как показала проверка, во время движения отвалился топливный бак, в результате чего на землю вылилось 536 литров дизельного топлива, данное происшествие произошло вследствие ненадлежащего предрейсового технического осмотра. Также работодатель оставил выговор за нарушения правил перевозки грузов, требований к использованию тахографов. Детально разобравшись, суд признал действия компании по части увольнения сотрудника незаконными.
«Увольнение истца по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой ст. 81 ТК РФ, законным не является, в связи с чем суд приходит к выводу об отмене спорного приказа об увольнении», — сказано в решении.
Более того, дисциплинарные взыскания послужили причиной тому, что сотрудник не может трудоустроиться на другое место работы долгое время, поэтому ему полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула.
«Истцу подлежит начислению средний заработок за все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением», — считает суд.
Суд признал приказ об увольнении водителя незаконным. Работодателя обязали изменить формулировку основания увольнения и запись об увольнении. Также сотрудник ожидает возмещения затрат, связанных с обращением в суд. В решении суда не указаны конкретные суммы взыскания, однако на сайте ФССП России приставы сообщают о 458 тысячах рублей.
