Крупные компании все чаще скрывают свои бренды при поиске топ-менеджеров, и эта тенденция набирает обороты. По данным HeadHunter, доля анонимных вакансий среди предложений для руководителей выросла на 12% в 2024 году. Эксперты раскрывают причины этой практики и ее влияние на рынок труда.
По мнению генерального директора «Лаборатории трендов» Елены Пономарёвой, крупный бизнес объективно очень привлекателен для соискателей. Но иногда компаниям выгодно не называть себя: чтобы отсечь нецелевых кандидатов и снизить поток откликов.
Старший консультант Sol Partners Анастасия Нестерович также обращает внимание, что анонимно, как правило, публикуются вакансии для ключевых позиций, в том числе топ-менеджеров. И пока компания ищет сотруднику замену, он вовсе может не знать, что практически уволен.
«Зачастую главной причиной такой таинственности становится то, что управляющий менеджмент начинает поиск кандидата на место действующего сотрудника. Как правило, это связано с нежеланием или опасениями остаться без ответственного за то или иное направление: сотрудник, узнав о предполагаемой замене, может принять решение об уходе», — указывает эксперт.
Эксперт по финансовой логистике, член комиссии по ЦФА ТПП РФ и РСПП РФ Александр Вайс также обращает внимание, что публикация вакансии может раскрыть рынку внутренние планы и процессы в компании. Особенно сохранение анонимности важно в высококонкурентных отраслях.
«Основная причина — защита конфиденциальных процессов. Когда компания ищет замену текущему сотруднику, особенно на уровне CFO или HRD, раскрытие информации может привести к внутренним конфликтам и подрыву мотивации команды. Кроме того, анонимность снижает риск утечек информации о реструктуризациях и запуске новых направлений, что критично в конкурентных отраслях — FMCG, IT, финансы», — считает Вайс.
В то же время попытки скрыть раскрученный бренд увеличивают время поиска сотрудников на 30-40%, сходятся во мнении эксперты, опрошенные Abn.Agency. HR-бизнес-партнер в digital-компании Юлия Насырова указывает, что замедление найма компенсируется финансовым эффектом. По ее словам, кандидаты, которые приходят на анонимные вакансии, в зарплатных ожиданиях оценивают именно свои способности, а не корректируют желаемый размер заработка в большую сторону в зависимости от размера компании.
Елена Пономарёва также обращает внимание, что еще одно преимущество скрытого найма — это возможность отсеять кандидатов, которые идут только за статусом, не анализируя будущие задачи.
«Это особенно актуально сейчас, когда даже топы не сидят на месте по 10 лет, а в среднем работают 2–3 года. Компаниям неинтересны те, кто просто хочет «отметиться». Интересны те, кто будет делать. И, если для этого нужно немного затянуть поиск, но получить правильного человека — компании идут на это осознанно», — отмечает эксперт.
Однако основополагающая причина скрытого поиска — сохранение стратегических планов компании. Для предотвращения утечек компании не просто ведут анонимный поиск сотрудников, но и отказывают даже релевантным кандидатам, которые чрезмерно настойчиво пытаются выяснить новое место работы, резюмируют эксперты.
