В ОАО «Кольская горно-металлургическая компания» (далее – Кольская ГМК, КГМК, Компания) подведены предварительные итоги деятельности в 2010 г. Результаты выполнения производственной программы, а также отчет о реализации социальной политики КГМК были представлены на пресс-конференции руководства Компании, которая состоялась в г. Мончегорске.
Главным результатом работы 13-тысячного коллектива Компании, её дочерних и зависимых обществ, можно считать успешное выполнение производственной программы 2010 г. Годовой план по основным видам продукции перевыполнен. Так, добыча руды составила 8 млн. 595 тыс. тн. (102,4% к плану). Выпуск товарных металлов составил: никеля – 111 тыс. 318 тн. (100,7% к плану), меди электролитной – 56 тыс. 378 тн. (101,9% к плану), кобальта – 2 тыс. 458 тн. (108,4% к плану).
Говоря о выполнении производственной программы в 2010 году, генеральный директор ОАО «Кольская горно-металлургическая компания» Сергей Селяндин также подчеркнул: «Надо сразу сказать, что конъюнктура рынка в 2010 году была благополучной. В результате этого налоговые поступления в бюджеты всех уровней увеличены практически в два раза».
Общий объем инвестиций Компании в 2010 г. составил 3,6 млрд. руб. Их основной объем был направлен на реализацию стратегических проектов развития КГМК и «Норильского никеля»: строительство цеха брикетирования в г. Заполярный и строительство рудника «Северный-Глубокий». Выполнение работ по 3-му Пусковому комплексу рудника позволило к концу 2010 г. вывести «Северный-Глубокий» на проектную мощность в 6 млн. тн. руды в год.
Кроме того, 580 млн. руб. было направлено на закуп оборудования взамен изношенного, что позволяет решать задачу постоянного обновления основных средств Компании и тем самым снижать технологические риски и, что наиболее важно, повышать уровень безопасности труда работников КГМК.
Как отметил Сергей Селяндин, «В ноябре-декабре 2010 года был сформирован бюджет Кольской ГМК, который предусматривает большой объем работ по перспективным проектам. Эти проекты станут фундаментом для дальнейшего развития и позволят вывести Компанию на совершенной иной уровень».
Социальная политика Кольской ГМК в отчетный период была направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, стимулирование работников к повышению эффективности труда, поддержание здорового образа жизни персонала, поддержку семей с детьми, бывших работников предприятия, развитие традиций и корпоративной культуры Компании. Заявленные цели достигаются в том числе реализацией комплекса социальных программ, на реализацию которых в 2010 г. было направлено около 300 млн. руб.
Особое место традиционно занимают программы оздоровления и отдыха персонала, а также детей работников Компании. В рамках этих программ в 2010 г. 2100 человек получили возможность оздоровиться в корпоративном санатории «Заполярье» в г. Сочи, а также в санатории «Виктория» (г. Кисловодск). Участниками программы летнего отдыха детей стали более 400 ребят – их принял санаторий «Вита» (г. Анапа). Кроме того, 370 работников Компании вместе с семьями провели отпуска на курортах Испании, Болгарии и Египта благодаря корпоративной программе «Туризм».
