Работодатель не вправе определять, как делить отпуск на части и сколько эти части должны длиться. Кроме того, он не может требовать включить в счет отпуска выходные дни, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости.
В ведомстве отметили, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, для остальных частей требований нет.
«Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора,» — говорится в тексте письма.
Также в ведомстве напомнили, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, и должен быть составлен не позднее чем за две недели до начала года. Кроме того, работодатель должен своевременно предупредить работника о времени начала и окончания отпуска.
