Более половины россиян (60%) выразили готовность приобрести акции компании, в которой работают, если у них будут свободные деньги или подходящие условия. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного платформой hh.ru и Группой «Ренессанс страхование».
Согласно данным, 35% опрошенных купили бы акции при наличии свободных средств, 15% готовы инвестировать в любом случае, а 10% согласились бы на покупку при предоставлении скидки от работодателя. Среди тех, кто не планирует вкладываться, 23% хотели бы получить акции бесплатно, тогда как 17% не заинтересованы в них даже на таких условиях.
Наибольший энтузиазм проявляют сотрудники розничной торговли: 70% готовы инвестировать в свою компанию. В тройку лидеров также вошли представители высшего и среднего менеджмента, финансисты, бухгалтеры и специалисты по продажам — по 67% в каждой группе. Меньше всего интереса к акциям работодателя показали работники маркетинга, рекламы и PR — лишь 50% из них готовы к таким инвестициям.
Интерес к акциям снижается с возрастом. Среди сотрудников 18–24 лет 68% готовы вкладываться в работодателя, в группе 25–34 лет — 60%, 35–44 лет — 58%, 45–54 лет — 54%. Среди работников старше 55 лет доля желающих инвестировать составляет лишь 42%.
Несмотря на интерес, многие сотрудники сомневаются в привлекательности акций своих компаний. Каждый четвертый (24%) считает, что в их организации плохо налажены процессы, а каждый третий (33%) полагает, что компания слишком мала для успешного выпуска ценных бумаг. Лишь 25% уверены в хорошей репутации своего работодателя, а 17% видят у него высокий потенциал.
Оценка стоимости акций также остается консервативной: 51% респондентов считают, что одна акция их компании стоит не более 500 рублей, 17% оценивают её в 501–1000 рублей, 9% — в 1001–2000 рублей, а 5% — в 2001–2500 рублей. Только 18% верят, что акция может стоить дороже 2500 рублей.
Большинство опрошенных (61%) готовы участвовать в опционных программах, когда работодатель предоставляет акции в качестве премии.
