Top.Mail.Ru
В Туле обсудили кадровый голод предприятий - Агентство Бизнес Новостей
чт, 30 апреля 2026 |
$ 74.8806
87.7771
¥ 10.9535
|

В Туле обсудили кадровый голод предприятий

В Туле прошла стратегическая сессия, посвященная потребности предприятий региона в квалифицированных кадрах.

В настоящее время в Тульской области отмечается прирост как по инвестициям, так и по производству. Минимальный уровень безработицы, а по уровню заработной платы мы занимаем третье место после Москвы и Московской области. В регионе создана одна из лучших в ЦФО инфраструктур для поддержки инвестиционных проектов и новых предприятий. Но за каждым инвестором стоят рабочие места, отметил министр экономического развития региона Александр Ярошевский.

На сессии представили профориентационный проект «За работу!». Он разработан на базе Тульской торгово-промышленной палаты при поддержке правительства региона. Председатель Совета руководителей кадровых служб ТТПП Анастасия Борисова рассказала, что «За работу!» – это видеоальманах профессий. Его задача – помочь жителям региона ориентироваться в актуальных направлениях, знать о наиболее востребованных специальностях и вакансиях. Проект будет полезен как тем, кто уже ищет работу, так и тем, кто только планирует карьеру. Альманах планируется регулярно обновлять свежими данными о востребованных профессиях, новых трендах и возможностях обучения.

Президент Тульской торгово-промышленной палаты Андрей Шестаков подчеркнул значимость подобных инициатив для укрепления кадрового потенциала региона.

Читайте далее

Ленстройтрест: от панельных «метров» к петербургскому коду

В апреле 2026 года «Ленстройтрест» отмечает свое 30-летие. Сегодня компания – один из ключевых игроков Северо-Запада, за плечами которого свыше 1 млн кв м построенного жилья и репутация одного из пионеров в создании комфортной жилой среды. Про эволюцию застройщика рассказали собственники компании – Валерия Малышева и Денис Заседателев.

ГК «ПСК» в I квартале вошла в тройку лидеров по вводу жилья в Петербурге

В Петербурге рекордно сократился объем вводимого жилья. Рынок сжался в разы, но не для всех. Местная компания смогла не только сохранить позиции, но и войти в тройку лидеров.