Большинство руководителей крупных российских компаний не рассматривают нехватку кадров как серьезную угрозу бизнесу. К такому выводу пришли аналитики «МТС AdTech» и сообщества топ-менеджеров «Тайный клуб директоров» по итогам совместного исследования.
Согласно опросу, 34% участников и вовсе не считают дефицит персонала проблемой, еще 18% указали, что их отрасль слабо зависит от кадрового ресурса. 30% убеждены, что нехватку сотрудников можно закрыть за счет автоматизации и внедрения ИИ. Лишь для 13% респондентов кадровый голод стал главной болью.
Куда более серьезными ограничителями роста топ-менеджеры считают другое. На первом месте — высокая ключевая ставка: ее назвали главным тормозом 48% опрошенных. Следом идет снижение внутреннего спроса — 40%, регуляторные изменения замыкают тройку с 8%.
Среди драйверов развития в 2026 году треть руководителей ставит на актуальность продукта и его соответствие запросам рынка. Еще 29% выделяют импортозамещение и появление новых ниш, а 26% — рост внутреннего спроса, отметила директор по стратегическому маркетингу и исследованиям «МТС AdTech» Ирина Фоминова.
По словам сооснователя «Тайного клуба директоров» Дмитрия Торшина, 82% компаний планируют запускать новые продукты и услуги, почти две трети ориентированы на оптимизацию затрат, 26% работают с маржинальностью через рост цен, 21% намерены активно бороться за долю рынка через маркетинг. При этом на экспорт как точку роста рассчитывают лишь 18%.
