Рекордно низкая безработица усиливает конкуренцию компаний за сотрудников и сохраняет давление на бизнес в реальном секторе. Сильнее всего дефицит кадров ощущают отрасли, где нужны квалифицированные специалисты и линейный персонал: промышленность, строительство, логистика, IT, медицина, розничная торговля, сельское хозяйство и HoReCa.
Директор по персоналу Компании О3 Елена Махова отмечает, что для бизнеса почти полное отсутствие свободной рабочей силы стало серьезным вызовом.
«Рекордно низкая безработица в 2,1% — это позитивный макроэкономический сигнал. Но для бизнеса, особенно в реальном секторе, это серьёзный вызов: когда практически нет свободной рабочей силы, конкуренция за каждого специалиста становится жёстче», — сказала она.
По ее словам, компании вынуждены одновременно повышать зарплаты там, где людей не хватает, и внедрять автоматизацию там, где процессы можно упростить. Самыми дефицитными во второй половине 2026 года останутся инженеры, технологи, разработчики, врачи, фармацевты, водители, курьеры, строители, продавцы, токари, фрезеровщики и сварщики.
«Во второй половине 2026 года мы, скорее всего, увидим продолжение роста зарплат, но уже не такими быстрыми темпами, как в предыдущие периоды», — добавила Махова.
HR-директор трейд-маркетингового агентства Open Group Валерия Доманская также считает, что рынок труда остается рынком соискателя.
«Снижение уровня безработицы до 2,1% подтверждает, что российский рынок труда остается рынком соискателя. Наиболее острый дефицит сегодня наблюдается в производстве, строительстве, логистике, транспорте, розничной торговле, сельском хозяйстве и сфере HoReCa», — сказала она.
Доманская ожидает, что бизнес будет использовать сразу два инструмента — повышение зарплат и автоматизацию. По ее словам, бесконечно увеличивать фонд оплаты труда большинство компаний не сможет, поэтому крупный бизнес будет активнее вкладываться в роботизацию складов и производств, а малый и средний — в автоматизацию документооборота, подбора персонала, клиентского сервиса и операционных процессов.
Рост зарплат может усилить инфляционное давление, если производительность труда не будет расти сопоставимыми темпами. При этом малый и средний бизнес, по оценке экспертов, может конкурировать с крупными компаниями не столько зарплатой, сколько гибкостью, быстрым карьерным ростом, меньшей бюрократией, обучением сотрудников и более комфортной корпоративной культурой.
