Государственная инспекция труда в Ставропольском крае выявила у ООО «Ставропольский бройлер» признаки нарушения правил снижения премии работнику. Предостережение компании объявили 27 августа 2026 года, сказано в реестре проверок Генпрокуратуры.
Проверка началась после поступления сведений о возможном причинении вреда или угрозе охраняемым законом ценностям. Инспекция запросила у компании документы по почте и электронной почте. Работодатель направил пояснения и необходимый пакет документов.
Согласно трудовому договору от 31 января 2026 года, работнику установили тарифную ставку 160 рублей в час. Зарплата должна выплачиваться дважды в месяц — 15-го и 30-го числа — на банковский счет. В представленном соглашении об изменении трудового договора от 31 января 2024 года и приказе о переводе от 16 мая 2025 года указан оклад 65 тыс. рублей. Документы также предусматривают территориальный коэффициент 1,3 и возможность выплаты надбавок и премий.
В июне 2026 года работодатель оформил служебную записку и акт о нарушении трудовой дисциплины, получил объяснительную и применил дисциплинарное взыскание. Приказом от 11 июня компания решила полностью не выплачивать работнику премию за выполнение краткосрочных показателей деятельности за июнь. Работника ознакомили с документом в тот же день.
Положение об оплате труда относит стимулирующие выплаты и персональные надбавки к негарантированным. Решение о начислении и размере премии принимает непосредственный руководитель с учетом результатов работы и отсутствия нарушений. При первичном нарушении, связанном с некорпоративным поведением, конфликтами, неуважительным отношением или применением физической силы, документ предусматривает снижение премии на 5–10%.
Трудовой кодекс допускает уменьшение премии из-за дисциплинарного взыскания только за период его применения. При этом месячная зарплата работника не может сократиться более чем на 20%. Инспекция пришла к выводу, что доводы из обращения подтвердились, а в действиях «Ставропольского бройлера» усматриваются признаки нарушения части 3 статьи 135 ТК РФ.
