Если в вашем бизнесе летом наступает затишье, самое время отправить сотрудников в отпуск, чтобы к осени со свежими силами приступить к новым проектам. Но что удивительно – они не хотят!
Сказывается не самая простая экономическая ситуация: накопить на отпуск рядовым сотрудникам становится все сложнее, а получить отпускные и просидеть с ними дома или на даче не очень хочется. Специалисты по управлению персоналом отмечают тенденцию последних лет: все больше работающих готовы сократить продолжительность отпуска до минимума, получить отпускные и остаться на работе. Вам, как руководителю это крайне не выгодно, особенно в отношении тех работников, которые получают оклад: объем работ уменьшается, сотрудники «просиживают» рабочее время, а зарплату приходится выплачивать.
Отметим еще один немаловажный момент: отсутствие полноценного отдыха позже негативно скажется на эффективности работы в сезон. Не говоря уже о всплеске «больничных», которые вашей компании придется оплачивать.
Итак, как отправить сотрудников в отпуск – три идеи, которые вы можете реализовать уже в этом году:
- Ура, дача! Тем, кто жить не может без любимых грядок, предложите на время сокращенную рабочую неделю со свободной пятницей в счет отпуска. Посмотрите, кто-нибудь попросит еще и четверг освободить.
- Спецпредложение от турагентства: вам могут предложить существенную скидку до 30-40% при условии, что ваша компания выкупит 10-15 и более туров. Они могут быть совершенно разными, главное, что оформлены в одном агентстве. Такая цена, безусловно, заинтересует ваших сотрудников, тем более что самостоятельно они бы ее точно не получили.
- И самый простой вариант. Если сейчас кому-то не хватает собственных средств, то можно оформить кредит на вполне приемлемых условиях: например, кредит наличными 150 000 рублей погашается ежемесячными выплатами менее 4500 рублей, а это вполне подъемная сумма. Оформить такой кредит можно онлайн и всего по двум документам: паспорт и загранпаспорт или документы на авто. Поделитесь этой информацией с коллегами.
Хорошего отдыха!