По сравнению с Европой, в России не накладываются ограничения на зарплату в зависимости от достигнутых успехов компании, и отсутствует урезание доходов руководителей в соответствии со специальными законодательными актами.
В странах Евросоюза оклады коллег увеличились незначительно, больше всего они возросли в Германии на 4,2 % и в Италии – на 0,2%. Кроме того, по выплаченным бонусам российские менеджеры получили не меньше, чем заложено бюджетом, а в Европе этот показатель не превысил 60%.
По мнению экспертов, рост заработных плат топ-менеджеров связан с большим спросом на управленческие кадры в крупных российских компаниях.
Консалтинговая компания в своем опросе использовала данные крупнейших отечественных корпораций, не затрагивая средние компании, где результат окажется другим, уточняет Moneyjournal.ru.
Напомним, в течение 2011 года ряд крупных российских организаций объявляли о повышении зарплат. К таким можно отнести Сбербанк, повысивший жалование сотрудникам и топ- менеджерам на 20%.
По сравнению с Европой, в России не накладываются ограничения на зарплату в зависимости от достигнутых успехов компании, и отсутствует урезание доходов руководителей в соответствии со специальными законодательными актами.
