В рабочей версии поправок к законопроекту об удалённой работе нет нормы об увольнении сотрудников за присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Так, формально уволить за употребление алкоголя на удаленной работе практически невозможно, так как факт опьянения необходимо доказать.
«Нужно разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причем нужно еще привести коллег-свидетелей», — рассказал «Известиям» проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.
При этом подобная процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья.
