Согласно российскому законодательству, работодателям разрешено осуществлять контроль за своими сотрудниками, однако существует определенные ограничения, рассказал адвокат и преподаватель финансового университета Кирилл Данилов.
Как сообщает «Прайм» , современные информационные технологии позволили работодателям все чаще применять специальное программное обеспечение и устройства для мониторинга рабочего процесса, включая дистанционную видео- и аудиофиксацию. Однако необходимо помнить, что действия работодателя ограничены правом работников на неприкосновенность частной жизни.
Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право использовать приборы, устройства и оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации, а также хранить полученную информацию. Это позволяет работодателю устанавливать средства видео- и аудиофиксации на любом рабочем месте.
Однако есть ряд нюансов, например, фото- и видеофиксация рабочего процесса должна быть закреплена в локальных нормативных актах работодателя, с которыми необходимо ознакомить всех сотрудников.
Также изображения работников могут быть признаны биометрическими персональными данными, поэтому работодатель должен получить согласие работников на обработку их персональных данных и обеспечить их защиту перед установкой системы фото- и видеофиксации.
Кроме того, работодатель обязан разместить информационные таблички на видных местах, указывающие на фото- или видеосъемку. Скрытые видеокамеры не должны использоваться, так как это может быть расценено как вмешательство в личную жизнь работников.
Если работодатель использует видеонаблюдение без соблюдения всех вышеуказанных правил, его могут привлечь к ответственности согласно статье 13.11 КоАП и оштрафовать на сумму от 300 тысяч до 700 тысяч рублей.
