В течение трех дней на полях форума состоялось 150 мероприятий, объединённых в четырнадцать треков. В этом году форум посетили более десяти тысяч участников из восьмидесяти компаний-экспонентов. Человеческий капитал, производительность труда и его охрана, государственная и муниципальная служба, образование, проблемы миграции, иные вызовы обсуждались в ходе панельных дискуссий, конференций, научно-практических сессий, круглых столов, семинаров. Как сообщает пресс-служба Форума труда, традиционно в рамках Форума прошло подписание значимых соглашений в сфере труда и занятости населения.
«С удовлетворением отмечу, что в основе ваших дискуссий — серьёзная исследовательская, аналитическая, прогностическая работа. Такой фундаментальный подход сегодня исключительно востребован, служит консолидации усилий государства, делового, научно-образовательного сообществ вокруг общих задач и целей», — говорится в приветствии Президента России Владимира Путина, адресованном участникам, организаторам и гостям Форума.
Как и год назад, участники Форума уделили внимание автоматизации и роботизации промышленного производства. Руководители предприятий, успешно внедряющих роботов и цифровые сервисы, отмечают как снижение нагрузки на человеческие ресурсы, так и рост эффективности различных бизнес-процессов.
В аспекте международного сотрудничества внимание профессионалов привлекли опыт развития государственной гражданской службы в Казахстане и перспективы сотрудничества с Индией в сфере трудовой миграции.
Цифровизация затрагивает работу кадровых служб и в России. Реальностью, а не фантастикой стали автоматизированная проверка анкетных данных соискателей, верификация их документов об образовании. Всё больше функций, ранее требовавших участия специалистов, передаются цифровым системам. В результате на некоторых направлениях удаётся сократить трудозатраты до 60 раз.
Почётные гости Форума на пленарном заседании рассмотрели актуальные вызовы и угрозы: необходимость противодействия нелегальной занятости, которая нарушает права граждан России и зачастую связана с нелегальными мигрантами, а также частую подмену фактических трудовых отношений гражданско-правовыми.
В рамках Форума прошла VII конференция Региональных центров компетенций в сфере производительности труда.
По-прежнему актуальными остаются вопросы содействия трудоустройству и реабилитации участников Специальной военной операции. В регионах создаются специализированные банки вакансий, преимущественно в силовых структурах, выделяются рабочие места для граждан с инвалидностью и судимостью. Среди возможных мер социальной поддержки называются дополнительное профессиональное образование и единовременная финансовая помощь на открытие собственного дела.
Сразу несколько дискуссий были посвящены перспективам рынка труда, профессиональному образованию, прогнозам на тридцатые и сороковые годы. Социологи и психологи отмечали, что современная молодёжь принципиально иным образом воспринимает связанные с будущим местом работы ценности и целевые установки, стремясь к безопасности и комфорту в ущерб абстрактному престижу. Вместе с тем «миллениалы» и «зумеры» менее устойчивы к стрессовому воздействию в трудовых отношениях и готовы легко менять место работы.
Профессиональная подготовка специалистов будущего должна вестись в тесном контакте с работодателями, а рейтинг востребованности выпускников может стать одним из ключевых показателей работы образовательных организаций.
Василий Пониделко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: «Десятый, юбилейный Форум труда в Петербурге вновь подтвердил свой статус главной интеллектуальной площадки страны для сверки часов между властью, бизнесом и системой образования. В этом году дискуссия получилась особенно предметной. Мы уходим от абстрактных прогнозов к конкретным инструментам. Очевидно, что цифровизация кадровых процессов — это уже не завтрашний день, а наша ежедневная реальность: автоматизированные сервисы позволяют кратно, в десятки раз, сокращать рутину и высвобождать ресурсы для живого общения с сискателями.
Для Санкт-Петербурга как для мегаполиса с мощнейшей промышленной базой и одновременно кузницы кадров принципиально важны два трека, широко представленные на форуме. Первый — это связка образования с реальным сектором и рост производительности труда. Молодежь смотрит на рынок иначе, запрашивая комфорт и стабильность, и наша задача — обеспечить эту стабильность технологичными рабочими местами, где человек управляет роботом, а не конкурирует с ним. Второй трек — это человеческое измерение нашей работы. Вопросы содействия занятости участников СВО, противодействие нелегальной занятости и защита прав горожан остаются безусловным приоритетом Комитета.
Десятый форум показал: рынок труда трансформируется стремительно, но Петербург готов отвечать на эти вызовы, опираясь и на передовой международный опыт, и на собственную сильную кадровую школу».
