Правительство РФ утвердило механизм, который должен сделать более прозрачными отношения между заказчиками и исполнителями, работающими через цифровые платформы. Соответствующее постановление, разработанное Минэкономразвития, опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации.
Документ вводит количественный критерий, который позволяет отличать разовые гражданско-правовые отношения от систематической занятости, по своим признакам близкой к трудовым отношениям.
Как пояснили ТАСС в Минэкономразвития, с 1 октября 2026 года, когда вступит в силу закон о платформенной экономике, операторы цифровых платформ будут обязаны отслеживать продолжительность выполнения заказов каждым исполнителем для конкретного заказчика.
«Ключевой критерий — количество часов работы в месяц: если в течение шести месяцев подряд этот показатель превышает 60 часов в месяц для одного и того же заказчика, платформа обязана приостановить дальнейший приём и выдачу заказов в этой паре», — уточнили в министерстве.
При этом исполнитель сможет продолжать работать с другими заказчиками. В ведомстве подчеркивают, что превышение установленного лимита рассматривается как индикатор риска подмены трудового договора гражданско-правовым соглашением.
Новые правила затронут широкий круг отраслей, где активно используется платформенная занятость, — строительство, складскую логистику, транспорт, оптовую и розничную торговлю, обслуживание зданий и территорий, производство продуктов питания, общественное питание, операции с недвижимостью, образование, IT-сектор, подбор персонала, рекламу, маркетинговые исследования, перевозки, а также сферы спорта, отдыха и развлечений.
В Минэкономразвития отметили, что постановление не ограничивает возможность компаний привлекать самозанятых и индивидуальных предпринимателей для выполнения отдельных работ или оказания услуг. Легитимные разовые заказы, не носящие постоянного характера, остаются полностью допустимыми. Речь идет о случаях, когда компания фактически использует исполнителя как штатного сотрудника — регулярно привлекает его на полный рабочий день, устанавливает график работы, контролирует процесс выполнения задач и предоставляет необходимые средства производства, но при этом оформляет отношения через договор подряда или оказания услуг.
Постановление вступит в силу одновременно с законом о платформенной экономике — 1 октября 2026 года, его действие рассчитано на шесть лет, до 1 октября 2032 года.
