В Петербурге среди офисных работников увеличилось число соискателей на одну вакансию

·10:41, 27.1.2020

Число резюме на одну вакансию за несколько лет в ряде специальностей в Петербурге увеличилось.

В целом число вакансий за несколько лет увеличилось. Так, в декабре на одну активную вакансию в среднем приходилось 9 резюме. В 2015 году этот показатель составлял 10-11 резюме на одно предложение о работе в городе. Таковы данные исследования аналитиков HeadHunter Северо-Запад.

С наибольшими трудностями при поиске работы сталкиваются топ-менеджеры и линейные руководители (17 человек на одну вакансию), госслужащие (16 человек на вакансию). Также сложно найти работу начинающим специалистам, представителям сферы искусства и юристам.

Больше всего за пять лет выросло число резюме от синих воротничков (+244% к 2015 году), а также домашнего персонала (+226%), работников сферы медицины и фармацевтики (+192%), индустрии спорта и красоты (+181%), науки и образования (+171%).

Читайте далее

«Балтийский лизинг» объявил о ребрендинге и представил «Балт_лиз» как лизинговую компанию будущего

Екатерина Романова ·

B2B

· 15:48, 16.3.2026

«Балтийский лизинг» провел масштабный ребрендинг. Лаконичное название бренда «Балт_лиз» закреплено официально, с сохранением юридического лица «Балтийский лизинг». Для самой компании внешние изменения стали отражением фундаментальной внутренней трансформации.

Отчетность «Балтийского лизинга» по МСФО за 2025 год

Екатерина Романова ·

B2B

· 12:38, 20.3.2026

По итогам 2025 года в текущей непростой экономической ситуации «Балтийский лизинг» демонстрирует устойчивость бизнес-модели и способность адаптироваться к новым условиям и вызовам в лизинговой отрасли.

20 лет движения вверх: генеральный директор компании «Могилевлифт» Анатолий Черников о людях, вызовах и вере в будущее

Екатерина Романова · 12:04, 13.3.2026

Прошедший год стал для петербургской компании «Могилевлифт» особенным: 20-летний юбилей, новые профессиональные вызовы и необходимость двигаться вперед в непростых условиях рынка. О том, что помогает компании сохранять устойчивость, почему сегодня особенно важны диалог и объединение отрасли, а также где руководитель находит силы для движения дальше, рассказал генеральный директор компании Анатолий Черников.