Эксперт проекта Министерства финансов Российской Федерации по финансовой грамотности Ольга Дайнеко рассказала, что можно делать, если работодатель без согласия сотрудника отправляет неоплачиваемый отпуск.
«В любых ситуациях уходить «без содержания» — право, а не обязанность работника», — рассказала Дайнеко в интервью РИА «Новости».
Также Дайнеко отметила, что требование уйти в неоплачиваемый отпуск незаконно. С другой стороны, у работодателя есть право предоставить такой отпуск или нет.
Кроме этого необходимо учитывать, что во время отпуска без сохранения зарплаты работник теряет не только заработок, но и право на оплату больничного. При этом только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы включаются в рабочий стаж.
