В рамках VIII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда в Петербурге прошло несколько сессий по вопросам привлечения кадров в промышленность, без чего сегодня невозможно достижение технологической независимости страны и развитие перспективных отраслей. Эксперты «Авито Работы» поделились с участниками форума результатами своих исследований, а представители промышленности — своими наработками.
Активно обсуждались на Форуме новые формы привлечения соискателей на предприятия. Традиционных критериев в виде высокой зарплаты и гибкого графика часто недостаточно. Директор по продажам платформы «Авито Работа» Роман Губанов отметил, что в 2023 году динамика прироста предложений со стороны работодателей заметно опережала соискательский интерес.
«Соискателю по-прежнему важен размер заработной платы, второй фактор — условия труда, в том числе график работы. Но появился абсолютно новый фактор выбора — это репутация работодателя. На многих платформах, где предоставляется возможность встретиться соискателю и работодателю, появляются инструменты, позволяющие оценить этот фактор», — поделился Роман Губанов.
Эксперт также отметил рост популярности промышленных профессий. Однако сами представители так называемого реального сектора экономики рассказали, что убедить человека примерить синий воротничок — еще нужно потрудиться.
На платформе в Санкт-Петербурге и в целом по России промышленность лидирует по числу размещенных вакансий. В 2023 году работодатели Северной столицы опубликовали в сфере “Производство, сырье, сельское хозяйство” на 61% больше предложений, чем в 2022 году, а по России количество вакансий выросло на 86%.
Новые механизмы
И здесь по мнению участников сессии, организованной «Авито Работа», уже запущены новые методы. Один из них — обучение соискателя, причем быстрое и максимально практичное, естественно, силами работодателя. Еще один — работа со школьниками и их родителями.
«Нужно разрушить стереотипы и работать с этим нужно сильно загодя, с тем чтобы к 8-9 классу ребенок понимал, что рабочие профессии сегодня — это не только копать или не копать, что это подразумевает постоянное обучение, что это очень сложные технологические наборы, и в этом можно бесконечно развиваться», — поделился заместитель генерального директора Росатома, ректор Корпоративной академии Росатома Алексей Пономаренко.
«Возьмем профессию агроном. Уже сейчас представление о профессии — поле, резиновые сапоги — не соответствует реальности. Так, сегодня агроном — это оператор, который управляет датчиками. Кандидат, рассчитывающий на высокий доход и перспективную карьеру, должен обладать цифровыми навыками. Например, уметь применять в своей работе инструменты на базе ИИ», — отметил директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков.
С ним согласна руководитель управления привлечения и развития персонала Группы «Черкизово» Ксения Мартынова, которая поделилась с гостями Форума проектом комбината. Проект «Нежность» о привлечении женщин в традиционно мужские профессии, которые современные технологии делают вполне доступными для людей любого пола.
Заместитель гендиректора ГУП «Водоканал» Дана Коломыцева тоже посетовала на отсутствие очереди из синих воротничков.
«Но инструментов для решения проблемы сейчас уже достаточно. Мы сделали прозрачной систему мотивации — как работать, какие шаги предпринимать, и с какой периодичностью может расти та же зарплата. Мы снимаем и показываем молодежи ролики о реальных людях, прошедших путь, например, от слесаря до руководителя технологической площадки», — рассказала Дана Коломыцева.
Она отметила, что синие воротнички не любят выходить из зоны комфорта.
«А приложение «Авито» — основной источник для нас поиска сотрудников — позволяет им находиться в экосистеме и, не напрягаясь, искать работу в телефоне», — отметила эксперт.
Прощание с профессиями
Тема замены человека нейросетями во многих отраслях хозяйства, конечно, не обошла Форум Труда стороной. При этом некоторые эксперты призвали не страшиться исчезновения профессий.
Директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков не согласен с мрачными пророчествами. По его мнению, профессии никуда не уйдут, а изменится их наполнение. Он вновь привел в пример профессию агронома.
«И через 5 лет, например, агроном будет популярной и высокооплачиваемой профессией. Зарплата и сейчас может исчисляться сотнями тысяч рублей. Вопрос в том, что из себя будет представлять набор знаний и навыков, которые потребуются агроному через 5 лет», — сказал Дмитрий Пучков.
Он подчеркнул, что появление любой новой технологии не вычеркивает профессии, но критично повышает базовый уровень входа в профессию.
Спорить сложно, потому что врачи, которые 200 лет назад орудовали ланцетами, сегодня вооружены самым современным инструментарием. Однако профессия остается востребованной, просто требует знания не только анатомии, а целого списка знаний и навыков.
Санкт-Петербургский Международный Форум Труда — крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений.