Top.Mail.Ru
Когалым стал передовым центром подготовки специалистов нефтегазовой отрасли - Агентство Бизнес Новостей
сб, 18 апреля 2026 |
$ 76.0861
89.4113
¥ 11.17
|

Когалым стал передовым центром подготовки специалистов нефтегазовой отрасли

Источник фото: официальный сайт ПАО "ЛУКОЙЛ"

В Когалыме Ханты-Мансийского автономного округа — Югры открылся филиал Пермского национального исследовательского политехнического университета (ПНИПУ). Учебное учреждение называют образовательным центром нового поколения, который подготовит высококвалифицированных специалистов для нефтегазовой отрасти. Оно рассчитано на 1 тыс. человек.

На базе филиала запустят непрерывное обучение по модели «школа – колледж – вуз – предприятие». Она станет основой инновационного, технологического развития инженерного образования в Югре. Студенты погрузятся в отраслевую науку, после чего пойдут работать на предприятия. Это модель подготовки отраслевых кадров, которая возрождена и реализуется в России.

Кампус-город

Строительство филиала ПНИПУ длилось почти три года. Центр нового поколения появился в рамках программы развития образовательной инфраструктуры. На площади 170 тысяч квадратных метров разместились несколько десятков лабораторий и учебных аудиторий, просторные актовый и конференц-залы, библиотека с книгохранилищем, музей, а также столовая и кафе.

Образовательные корпуса соединены с двумя общежитиями и спортивным блоком теплым переходом. Для комфортного проживания, а также обучения и творческой деятельности все помещения оснащены системой «Умный дом».

Образовательный потенциал

Главная особенность учебного процесса в новом центре в том, что студенты вовлечены в производственный процесс: уже с первого курса они проходят практику на предприятиях ЛУКОЙЛа, помогая реализовывать производственные проекты, а также являются исследователями и участниками корпоративных мероприятий. Таким образом потенциальные кадры отрасли ТЭК получают знания у ведущих преподавателей и перенимают опыт у действующих работников. Выпускники гарантированно смогут устроиться на работу по профилю в компании. Для студентов корпоративных групп ЛУКОЙЛа предусмотрены именные стипендии, возмещение стоимости проживания в современном общежитии, а также оплата проезда к месту проживания и обратно к месту учёбы в периоды каникул.

Проект образовательного центра в Когалыме реализован в рамках соглашения о сотрудничестве между ПАО «ЛУКОЙЛ», Министерством науки и высшего образования РФ, правительством ХМАО-Югры и Пермского края. Обучение ведется по трем направлениям: нефтегазовая техника и технология, нефтегазовое дело, геология. Набор студентов ведется с 2020 года, и сегодня сформировано уже десять корпоративных групп, в которых обучается около 300 человек главным образом из Западной Сибири, Коми и Пермского края.

Читайте далее

Мойка78: Сбер поддержал выставку «Великие учителя» в Калининграде, приуроченную к 80-летию региона и 170-летию галереи

При поддержке Сбера в калининградском филиале Третьяковской галереи открылась выставка «Великие учителя», приуроченная к 170-летию галереи и 80-летию Калининградской области. Экспозиция знакомит с русскими мастерами XX века, воспитавшими художников, которые после войны составили основу изобразительного искусства региона. В экспозиции — более 60 работ из золотого фонда Третьяковки (Константин Коровин, Фёдор Богородский, Юрий Пименов, Гелий Коржев, Алексей Щусев, Матвей Манизер, Дмитрий Мочальский и др.), большинство из которых ранее в регионе не выставлялись.

Премиальный метр против течения: предложение люксового жилья в Петербурге выросло на 12%

Объем предложения в петербургском сегменте высокобюджетного жилья люкс и премиум-класса в первом квартале 2026 года вырос на 12,2% на фоне падения спроса в массовом сегменте. Суммарная стоимость «витрины» достигла 67 млрд. При этом единственным новым проектом, который пополнил рынок, стала «Акватория» от ГК «ПСК».

Топ-менеджеров научат «антихрупкости» в эпоху перманентного кризиса

Сегодняшний деловой ландшафт напоминает полет без карты: экономическая турбулентность, геополитические сдвиги и социальная неопределенность стали нормой. Парадокс в том, что рынок труда продолжает обесценивать опыт управленцев 45+, хотя именно они обладают антикризисным багажом предыдущих лет, а кризисы теперь случаются не раз в пять лет, а каждые 3–6 месяцев.