В Краснодарском крае железнодорожное предприятие оказалось в центре внимания надзорных органов после того, как одна из сотрудниц обратилась с жалобой на нарушение трудовых прав. Женщина, выполнявшая свои обязанности в полном объеме и соблюдавшая внутренний распорядок, столкнулась с отказом работодателя заключить с ней официальный трудовой договор.
Отсутствие оформленных трудовых отношений привело к тому, что работница была лишена ряда социальных гарантий, предусмотренных законодательством, сообщает надзор. В частности, она не могла воспользоваться оплачиваемым больничным листом и ежегодным отпуском, что существенно ограничивало ее права как наемного работника.
Прокуратура Краснодарского края провела проверку по данному факту и выявила нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. По информации Генеральной прокуратуры, материалы проверки были направлены в суд для восстановления справедливости и защиты интересов работницы.
В судебном порядке было установлено, что между женщиной и железнодорожной организацией фактически сложились трудовые отношения, несмотря на отсутствие формального договора. Суд признал эти отношения трудовыми, обязав компанию оформить все необходимые документы и предоставить сотруднице положенные по закону льготы и компенсации.
Кроме того, в отношении предприятия была применена административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Компанию обязали устранить выявленные нарушения и впредь соблюдать права работников в полном объеме.
