В каждой тринадцатой российской организации в начале 2026 года проводят оптимизацию численности персонала, однако говорить о тенденции к массовым сокращениям пока рано. Об этом свидетельствуют данные исследования SuperJob, на которые ссылаются «Ведомости».
Компании в первую очередь расстаются с неэффективными сотрудниками и завершают проекты, которые не приносят ожидаемой отдачи. При этом лишь 2% участников опроса сообщили о проведении или планах массовых сокращений.
Согласно данным Росстата, в IV квартале 2025 года число уволенных сотрудников (без учета малых и средних предприятий) выросло на 59% в годовом выражении — до 32,6 тысячи человек против 20,5 тысячи годом ранее.
Вместе с тем компании всё чаще отказываются от найма новых сотрудников взамен выбывших, что приводит к постепенному снижению активности на рынке труда. Тема найма продолжает терять популярность, отмечают эксперты SuperJob.
Больше всего сокращений в 2025 году зафиксировано в сфере госуправления и обеспечения безопасности, а также в социальном обеспечении — 4900 человек. На втором месте оказалось здравоохранение и социальные услуги — 4600 работников. Третье место заняло образование, где сократили 3800 сотрудников.
