Законодатели предлагают установить единые правила для программ мотивации сотрудников ценными бумагами и распространить такую практику не только на публичные, но и на непубличные акционерные общества. Законопроект также устанавливает ограничения на объем акций, сроки действия программ и порядок их выпуска. После законодательного оформления механизма может быть пересмотрен и подход к налогообложению таких выплат, сообщают «Известия».
Сейчас компании используют ценные бумаги и опционы для поощрения сотрудников неоднородно. Законопроект, размещенный в системе обеспечения законодательной деятельности, предлагает систематизировать эту практику и одновременно сделать ее доступной для непубличных АО.
Организации смогут самостоятельно определять, в какой форме предоставлять сотрудникам вознаграждение: непосредственно в виде ценных бумаг либо опционов на их приобретение. При этом срок программы не должен превышать 10 лет. Объем акций, предназначенных для мотивации работников, ограничивается 10% от общего количества размещенных на рынке акций, которые компания приобретает именно для целей такой программы.
Приобретенные для мотивации сотрудников бумаги нельзя будет использовать для других задач. Если компания решит проводить дополнительный выпуск ценных бумаг для реализации программы, они должны размещаться по закрытой подписке — то есть среди заранее определенного ограниченного круга лиц, без открытой продажи.
Для непубличных акционерных обществ предусматривается возможность отступить от установленного лимита в 10%, однако для этого потребуется согласие всех акционеров. Такой механизм, по оценке Центробанка, должен ограничить риск размывания долей остальных инвесторов и изменения структуры владения. В регуляторе считают, что без таких ограничений может возникнуть потенциальный риск «рейдерского захвата» компании.
Банк России также сможет устанавливать дополнительные требования к содержанию и условиям программ мотивации.
Отдельно после введения единого регулирования может быть изменен порядок налогообложения полученных сотрудниками ценных бумаг. Пока компании применяют разные подходы, возникают споры о том, считать ли такие активы трудовым доходом, который облагается по прогрессивной шкале для заработных плат, или инвестиционным доходом.
