Профсоюзы выступают против использования «заемного труда» (временный поднаем сотрудников). Он создает искусственное расширение трудового рынка, сообщила заместитель председателя Ленинградских федеральных профсоюзов Мария Артюхина в рамках заседания «Временный персонал: запрет «заемного труда» в России.
Представитель профсоюза отметила, что использование «заемного труда» может привести к увеличению теневой экономики. Работодателям проще держать 100 человек в штате и нанимать 900 временно, потому что не придется платить налоги, отпускные, больничные. И как правило, стоимость оказания услуг временного работника меньше, чем сотрудника штата.
«На рынке труда сейчас дефицит. Мы привлекаем мигрантов для закрытия зон строительной, и других. Рынок труда — это же рынок, если есть дефицит, то соответственно должна повышаться цена труда. Нас мало и работодатель вынужден будет пойти на уступки и платить больше. Поэтому искусственно создается расширение рынка труда, при котором могут привлекать извне, например трудовых мигрантов из Азии, это снижение цены труда. Получается, что заемный труд снижает стоимость труда», — передает слова Артюхиной корреспондент «Агентства Бизнес Новостей».
Она предложила опробовать действие закона до его вступления хотя бы на территории субъекта, чтобы понять, как должна развиваться эта отрасль. «Экспериментируем над человеком, не зная как это делать», — считает представитель профсоюза.
Напомним, с 2016 года в силу вступает закон, который будет регулировать деятельность частных агентств занятости. С 1 января 2016 года любое кадровое агенство должно будет получить специальную аккредитацию, чтобы осуществлять свою деятельность. Для этого компания должна обладать уставным капиталом в размере не менее одного млн рублей, а ее руководитель обязан иметь высшее образование и стаж работы в трудовой сфере более двух лет за последние три года. После того, как частное агентство занятости получит аккредитацию от Роструда, оно вносится в специальный реестр.
