Федеральная налоговая служба заметно активизировала проверки компаний, использующих аутстаффинг — привлечение сотрудников сторонних организаций без включения их в собственный штат. О тенденции Forbes рассказали юристы крупных консалтинговых компаний.
Схема популярна прежде всего в ретейле, клининге, строительстве, общепите и сельском хозяйстве — отраслях с высокой потребностью в рабочей силе, сезонностью и значительной текучкой кадров. Однако нередко мотивом служит и налоговая экономия: поскольку «заёмные» работники не числятся в штате, компания-заказчик не платит за них НДФЛ и страховые взносы.
Именно это и привлекает внимание фискальных органов. «Налоговые органы задаются вопросом, почему у человекоемкого бизнеса снижается доля фонда оплаты труда, в то время как общие расходы и налоговые вычеты растут», — объясняет партнер юридической компании «АНП Зенит» Альфия Ярулина. При доказанных нарушениях правоотношения могут быть переквалифицированы в трудовые с последующим доначислением НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пеней.
Риски возрастают в нескольких ситуациях. Во-первых, когда персонал оформлен не в штат аутстаффинговой компании, а в качестве самозанятых. Во-вторых, если в ходе проверки выяснится, что провайдер играл лишь формальную роль: например, найм фактически вёлся напрямую, а взаимодействие через посредника было лишь обязательным условием на бумаге, поясняет партнер ДРТ Александра Калинина.
Усиление контроля юристы фиксируют с середины 2025 года, и в 2026-м тренд только набирает обороты. Дополнительным катализатором стала отмена с 2026 года пониженных тарифов страховых взносов для большинства малых и средних предприятий — после этого аутстаффинговые схемы попали под ещё более пристальный надзор.
