Совет директоров АО «Почта России» утвердил годовой отчет компании за 2025 год и одновременно рекомендовал единственному акционеру отказаться от выплаты дивидендов по результатам прошедшего года — причиной стал зафиксированный убыток. Соответствующее решение раскрыто в сообщении о существенном факте.
Заседание совета директоров прошло 1 июля 2026 года, а протокол № 09-2026 был составлен 6 июля. В работе заседания участвовали 10 из 11 назначенных членов совета — этого оказалось достаточно для кворума, позволяющего принимать решения по всем пунктам повестки дня.
Формулировка решения по дивидендам предельно конкретна: рекомендовать единственному акционеру АО «Почта России» по итогам работы за 2025 год в связи с наличием убытка дивиденды не начислять и не выплачивать. Оба ключевых вопроса — как утверждение годового отчета, так и рекомендация по дивидендной политике — совет директоров принял единогласно.
Напомним, правительство внесло в Госдуму законопроект о модернизации «Почты России» и повышении удобства почтовых сервисов для граждан, сообщило Минцифры. Документ, в частности, предполагает, что банки перестанут взимать с «Почты России» комиссию за прием электронных платежей за жилье и коммунальные услуги — это должно избавить население от скрытых сборов при оплате через почтовые отделения. Квитанции при этом планируется рассылать через портал «Госуслуги», чтобы граждане могли получать и оплачивать их, не дожидаясь бумажного письма.
По итогам 2025 года чистый убыток «Почты России» сократился на 1,9 млрд руб., а долговая нагрузка компании снизилась на 11,1 млрд руб. В самой компании такую динамику связывают с трансформацией бизнеса и ростом цифровых сервисов.
При этом в 2025 году Счетная палата выявила в работе «Почты России» ряд системных проблем, по результатам проверки были направлены обращения в Генпрокуратуру и ФНС. Среди прочего аудиторы указали на то, что в 2022–2023 годах компания достигла лишь 70,8% от установленных целевых показателей по модернизации отделений почтовой связи, а также обратили внимание на отсутствие у компании стратегических ориентиров, постоянную смену топ-менеджмента и ненадлежащий контроль за ее деятельностью.
