Top.Mail.Ru
«Додо Пицца» оказалась под вниманием трудовых инспекций в двух регионах - Агентство Бизнес Новостей
ср, 28 октября 2026 |
$ 80.5307 ▲
€ 90.0977 ▲
¥ 12.0677 ▼
|

«Додо Пицца» оказалась под вниманием трудовых инспекций в двух регионах

abn.agency

Компания «Додо Франчайзинг», представляющая сеть пиццерий «Додо Пицца», получила два предостережения от трудовых инспекций в Республике Коми и Сахалинской области. Поводом стали сведения о возможных нарушениях трудового законодательства, связанных с оформлением сотрудников, увольнениями и выплатой положенных работникам денег. Документы датированы 2 и 7 октября 2026 года. Об этом сообщает Агентство потребительской информации.

В Республике Коми инспекция получила информацию о возможной невыплате сотруднице зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. Ведомство также указало на возможные нарушения при заключении и прекращении трудового договора, непрохождение работницей обязательного медицинского осмотра и невыплату компенсации за задержку окончательного расчета.

По итогам рассмотрения этих сведений компании предложили принять меры для выплаты причитающихся сотруднице сумм и компенсации за просрочку. Кроме того, работодателю рекомендовали обеспечить соблюдение правил оформления трудовых отношений, увольнения персонала и прохождения обязательных медосмотров.

В Сахалинской области основанием для предостережения стало обращение другого работника. По поступившим в инспекцию сведениям, работодатель мог отказать ему в заключении письменного трудового договора и нарушить порядок увольнения, проведя его без письменного заявления. Также обращение касалось выплаты всех причитающихся сумм в день увольнения и денежной компенсации за задержку расчета.

Сахалинская инспекция предложила «Додо Франчайзинг» принять меры к устранению нарушений и не допускать их в дальнейшем. В документе ведомство сослалось на положения Трудового кодекса, регулирующие оформление трудовых договоров, увольнение работников и сроки выплат.

Оба документа относятся к профилактическим мероприятиям и содержат предупреждения о недопустимости нарушения обязательных требований. Трудовое законодательство предусматривает выплату окончательного расчета в день увольнения, а при нарушении установленных сроков — денежную компенсацию за каждый день задержки.

Читайте далее