В Вологодской области в летний период 2007 года планируют принять детей 32 загородных оздоровительных лагеря, в том числе, 15 — в системе образования, 8 — «профсоюзных» лагерей. Кроме того, откроют двери для юных вологжан 9 санаторно-оздоровительных лагерей круглогодичного действия. Самое большое число лагерей — оздоровительные лагеря с дневным пребыванием на базе образовательных учреждений, учреждений социального обслуживания семьи и детей, учреждений культуры и спорта. Таких в области насчитывается 924, летом в них отдохнут 24 тыс. детей, в период осенне-весенних каникул — еще 7 тыс.В Вологодской области в летний период 2007 года планируют принять детей 32 загородных оздоровительных лагеря, в том числе, 15 — в системе образования, 8 — «профсоюзных» лагерей. Кроме того, откроют двери для юных вологжан 9 санаторно-оздоровительных лагерей круглогодичного действия. Самое большое число лагерей — оздоровительные лагеря с дневным пребыванием на базе образовательных учреждений, учреждений социального обслуживания семьи и детей, учреждений культуры и спорта. Таких в области насчитывается 924, летом в них отдохнут 24 тыс. детей, в период осенне-весенних каникул — еще 7 тыс. детей. Более 6 тыс. школьников примут профильные лагеря различной направленности: туристические, археологические, оборонно-спортивные и т.д., сообщает Северинформ.
Читайте далее
«Балтийский лизинг» провел масштабный ребрендинг. Лаконичное название бренда «Балт_лиз» закреплено официально, с сохранением юридического лица «Балтийский лизинг». Для самой компании внешние изменения стали отражением фундаментальной внутренней трансформации.
По итогам 2025 года в текущей непростой экономической ситуации «Балтийский лизинг» демонстрирует устойчивость бизнес-модели и способность адаптироваться к новым условиям и вызовам в лизинговой отрасли.
Прошедший год стал для петербургской компании «Могилевлифт» особенным: 20-летний юбилей, новые профессиональные вызовы и необходимость двигаться вперед в непростых условиях рынка. О том, что помогает компании сохранять устойчивость, почему сегодня особенно важны диалог и объединение отрасли, а также где руководитель находит силы для движения дальше, рассказал генеральный директор компании Анатолий Черников.
