Top.Mail.Ru
«Нас не слышат». О чем говорит профсоюзное руководство «АвтоВАЗа» - Агентство Бизнес Новостей
чт, 23 апреля 2026 |
$ 74.9995
87.9733
¥ 10.9931
|

«Нас не слышат». О чем говорит профсоюзное руководство «АвтоВАЗа»

СМИ пишут о тяжелом положении рабочих завода «АвтоВАЗ» в Тольятти. Руководство сократило рабочую неделю, а несколько сотрудников сообщили, что у них урезают зарплату. При этом протестовать рабочие боятся из-за тяжелой ситуации в области. «Агентство Бизнес Новостей» расспросило профсоюзных лидеров о ситуации на производстве.

Положение работников завода «АвтоВАЗ» в Тольятти, если верить тому, что они сообщают в СМИ, незавидное. Недавно на предприятии сократили на один день рабочую неделю, сделав ее четырехдневной. Из-за этого зарплата там уменьшится на 20%, хотя некоторые рабочие рассказывают журналистам, что у них ее сократили еще раньше. При этом президент европейского автопроизводителя Renault – Nissan (компания владеет «АвтоВАЗом») Карлос Гон заявил, что сохранить всех сотрудников завода в условиях упавшего на 50% рынка – это банкротство.

В разговоре с АБН председатель первичной профсоюзной организации предприятия (которую члены второго заводского профсоюза считают «желтой») Сергей Зайцев сообщил, что ситуация на производстве не катастрофическая, но тяжелая.

«Мы перешли с обычной рабочей недели на четырехдневную. Понятно, что в этих условиях зарплата снижается. Понижается она где-то на 20%. Однако у нас в этом плане, как у всех автопроизводителей. Потому что объем продаж падает и тянет за собой объем производства. . Режим не полной рабочей недели по правилам может вводится для предотвращения массовых сокращений. В этих целях этот режим и введен. По закону, его можно вводить не более, чем на шесть месяцев», — сообщил председатель первичной профсоюзной организации.

По словам Зайцева, этот кризис у них чувствуется с конца 2013 года, однако базовый элемент зарплаты не уменьшался.

«Каждый год мы проводим индексацию. В прошлом году, если грубо, то 30 тыс. рублей зарплата была. Выше, чем в среднем по области, выше только химики, по-моему. Зарплату сейчас уменьшат, так как станет меньше рабочих дней. Все понимают, что лучше сейчас немного перетерпеть в надежде на светлое будущее, чем оказаться за воротами завода. Работы в городе почти нет, а нормальной вообще нет. Непростая ситуация, но и не критичная», — сказал АБН Зайцев.

По словам зампреда самарского отделения Межрегионального Профсоюза Рабочая Ассоциация (МПРА) Игоря Витущенко кризис затронул рабочих, но не руководство.

«Плохи дела только у рядовых работников завода. У руководства все хорошо. Наши топ-менеджеры богатеют и богатеют. Могут позволить себе бешеные «золотые парашюты». С февраля нас перевели на четырехдневную рабочую неделю и зарплата у рабочих уменьшилась. Однако, по моим данным, если нужно работать в пятницу, то людей заставляют. Чуть ли не угрозами заставляют бесплатно работать. Между тем, у нас, как и везде, продукты дорожают каждый день», — сказал АБН Витущенко.

Председатель местного МПРА Петр Золотарев

«Завод – градообразующее предприятие и все, что происходит на заводе влияет на весь город. Когда на «АвтоВАЗ» пришел Бу Андерсон (по сообщениям ряда СМИ, в компании Андерсоном недовольны и хотят его уволить – АБН) он начал массовые сокращения работников. Сейчас на предприятии 44 тыс. работников, но положение плачевное. Во-первых, низкая заработная плата. Во-вторых, увол5нным в городе не найти работу. Вся остальная финансовао-экономическая структура съежилась вместе с «АвтоВАЗом». Минимальное пособие по безработице – 840 рублей, а максимальное – 4,9 тыс. рублей. Молодежь уезжает в другие города», — рассказал председатель профсоюза.

Золотарев, по собственному признанию, не держит обиды на Андерсона. Профсоюзный лидер отмечает, что такие же проблемы, как у них на производстве на заводах – Ford или Wolksvagen.

«Макроэкономические процессы повлияли на отсутствие спроса на автомобили. Не только на «АвтоВАЗе». Я виню правительство и верховного главнокомандующего. Покупательная способность у населения существенно снизилась и, естественно, первый удар пришелся на такую дорогостоящую продукцию, как автомобили. Никто другой, в руководстве компании с этим поделать ничего не сможет», — уверен Золотарев.

Глава местного отделения МПРА утверждает, что задержек зарплат у них нет. Также он не подтвердил слова Витущенко о том, что работников, якобы, заставляют работать в выходные, хотя о случаях, принудительной 10-часовой смены ему известны. Что касается прогнозов на будущее, то, по его мнению, сейчас – «затишье перед бурей». «Люди молчат, а потом происходит взрыв. Конечно, не хотелось бы, но обстоятельства так складываются. Нас не слышат», — объяснил АБН Золотарев.

Артем Александров / АБН

Читайте далее

В музее-усадьбе Н.К. Рериха высадился десант из 60 эковолонтеров

В музее-усадьбе Н.К. Рериха, расположенном в Ленинградской области, прошла первая в этом сезоне масштабная экологическая акция. Организатором выступила компания JTI Россия, которая в рамках программы «Борщевик под контролем: без права на рост» собрала под свои знамена рекордное число единомышленников.

НТК в первом квартале доставила 4,9 млн тонн грузов для промышленных предприятий страны

По итогам января–марта 2026 года Национальная транспортная компания (НТК) обеспечила перевозку 4,9 млн тонн грузов для металлургических предприятий, производителей минеральных удобрений и компаний строительного комплекса. В этот объем вошли поставки кокса, рудного сырья, металлопродукции, металлических конструкций, а также инертных строительных материалов для инфраструктурных проектов по всей стране.

От идеи до ИИ: как синергия девелопера и УК меняет рынок управления МКД

На дискуссии представители управляющих компаний и профильных ведомств сошлись во мнении: отрасль управления многоквартирными домами переживает фундаментальную трансформацию. Конференция «Управление многоквартирными домами: от идеи застройщика до внедрения ИИ. Структура и прибыль» на Всероссийском жилищном конгрессе стала площадкой для обсуждения новых реалий, где цифровые технологии, клиентоориентированность и эффективная экономика становятся неотъемлемыми элементами успеха.