Компания «РосПром Персонал» запустила сайт rusjob.net. Проект направлен на поддержку машиностроительных предприятий России и популяризацию рабочих профессий, сообщили АБН в организации в четверг.
С помощью ресурса кадровики заводов могут бесплатно размещать информацию в виде вакансий о потребности на своих производствах таких специалистов как токари, фрезеровщики, сварщики, крановщики и другие.
«Мы специально адаптировали сайт под все существующие гаджеты, чтобы соискатели могли без особых технических средств и регистрации следить на нашем ресурсе за новыми вакансиями и отправлять сообщения менеджерам по персоналу. Узкопрофильная специфика нашего продукта вызвана серьезным дефицитом высококвалифицированных рабочих на современном рынке труда и малой эффективностью популярных JOB-сайтов по их поиску», — отмечают в «РосПром Персонал».
Создатели сайта отмечают, что долгое время бизнесом были востребованы менеджеры по продажам, бухгалтеры, руководители и иные работники, которые необходим в период экономического роста и высоких цен на нефть. Соответственно, подавляющее большинство платных ресурсов по размещению вакансий и резюме были заточены под востребованную долгое время категорию профессий, связанных с реализацией товаров и подсчетом прибылей.
«К примеру, на некоторых ресурсах нельзя было просмотреть контактную информацию в тексте вакансии без регистрации. Это существенно обедняло базы такого сайта именно в разделе «рабочий персонал». Да и сами разделы для рабочих были не богаты на отрасли: в общую кучу попадали и токари, и подсобные рабочие, и уборщики коммерческих помещений. Однако благодаря стремительному прогрессу последнего десятилетия в области информационных технологий, мы не только не смогли отказаться от рабочего персонала высокой квалификации, но и специфика работы этих специалистов изменилась настолько, что теперь им приходится обладать базовыми знаниями инженера, программиста, технолога и конструктора. Считаем, что назрела необходимость выделить промышленный персонал высокой квалификации, если не в особую касту, то в особую сферу рекрутинга. И наш сайт — это начало новой эры, эры очередной индустриализации и высокой востребованности рабочих профессий», — сообщили в компании.
По данным прошлого года в первую очередь на повышение зарплаты могут рассчитывать именно «дефицитные» специалисты. В 2017 году по сравнению с 2016-м зарплаты квалифицированных
рабочих возросли в среднем на 3%, тогда как доходы представителей многих других специальностей за год не увеличились. По информации HeadHunter труда, самый высокий уровень средней зарплаты, указываемый в вакансиях, а также самые высокие ожидания у операторов станков, наладчиков, токарей, механиков. Это более 40 тыс. рублей.
