Совет директоров ПАО «Банк Ставр» на заочном заседании 29 января принял ряд решений, которые затрагивают систему мотивации сотрудников, подходы к управлению рисками и кадровую конфигурацию правления. В голосовании участвовали все пять членов совета, кворум был обеспечен, по всем ключевым вопросам решения принимались единогласно.
В частности, совет утвердил положение об индивидуальной системе проектного премирования сотрудников, задействованных в реализации задачи по продаже непрофильных активов банка. Документ рассчитан на весь 2026 год — с 1 января по 31 декабря — и должен закрепить адресную мотивацию работников, отвечающих за этот блок.
Кроме того, были одобрены изменения в Стратегию управления рисками и капиталом на 2025–2027 годы. Обновление касается показателей на 2026 год, при этом новая редакция стратегии вводится задним числом — с 1 января 2026 года.
Отдельное решение совет директоров принял по кадровым вопросам. В связи с изменением организационной структуры Беляева Ольга Александровна переводится с должности заместителя председателя правления — начальника управления развития клиентских отношений на позицию заместителя председателя правления без функционального блока. Она сохраняет место в составе правления и право распоряжения денежными средствами на счетах банка в Банке России. Изменения вступают в силу со 2 февраля 2026 года, а председателю правления поручено уведомить Банк России в установленном порядке. Протокол
