Спрос на кадры в высокотехнологичных профессиях продолжает снижаться, несмотря на сезонное оживление в начале года. Согласно расчетам регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (СТЕМ), подготовленному Ассоциацией инновационных регионов России (АИРР), в I квартале 2026 года число вакансий для СТЕМ-специалистов выросло на 27,5% к предыдущему кварталу, однако в годовом сопоставлении — март 2026-го к марту 2025-го — показатель просел на 13,6%.
Сильнее всего пострадал ИТ-сектор, еще недавно бывший главным локомотивом найма в сегменте. Доля ИТ-компаний в общем объеме СТЕМ-вакансий сократилась с 15,3% до 13,2%, а в абсолютном выражении число таких вакансий упало на 27,3% — заметно быстрее, чем по сегменту в целом. Структура спроса при этом меняется: работодатели все активнее ищут инженеров, производственников и исследователей.
«Спрос постепенно смещается в сторону инженерных, эксплуатационных и научно-исследовательских профессий. Именно эти направления сегодня в меньшей степени подвержены автоматизации, поскольку требуют решения физических и прикладных задач в реальном мире», — говорит директор АИРР Александр Смекалин.
Меняются и условия найма. После нескольких лет удаленных форматов работодатели возвращаются к офисной модели: доля вакансий с полной занятостью в I квартале 2026 года достигла 87,5%, прибавив сразу 13,2 процентных пункта к предыдущему кварталу.
Доля вакансий, открытых для соискателей без опыта, снизилась до 10,1% против 12,9% годом ранее — компании сокращают инвестиции в подготовку новых сотрудников и предпочитают тех, кто готов работать здесь и сейчас. Параллельно растет интерес к специалистам старшего возраста с умеренными зарплатными ожиданиями.
По словам Смекалина, привычный индикатор безработицы перестает адекватно отражать происходящее: «Работодатели по-прежнему заинтересованы в квалифицированных специалистах, однако все чаще делают ставку на производительность и эффективность действующих сотрудников вместо активного наращивания численности персонала. Одновременно растет число работников, находящихся в простое, занятых неполный рабочий день или находящихся под риском высвобождения».
Все это, по оценке АИРР, свидетельствует о постепенном возврате от «рынка работника», характерного для периода острого кадрового дефицита, к традиционной модели, при которой работодатель диктует условия найма. На II квартал 2026 года ассоциация прогнозирует относительно стабильный спрос на СТЕМ-специалистов с учетом сезонности, при этом компании продолжат повышать отдачу от существующих команд, не прибегая к масштабному расширению штата.
