Экономисты Саратовского государственного технического университета имени Гагарина Ю. А. и Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова изучили, как цифровизация меняет структуру кадровых рисков в организациях. Работа опубликована в журнале «Экономические науки». Авторы показали, что подавляющее большинство угроз, связанных с персоналом, сегодня формируется именно цифровой средой, а на небольшую долю сотрудников приходится основная часть киберинцидентов.
Зачем это изучали
Кадровая безопасность давно считается частью общей безопасности предприятия, но цифровая трансформация бизнес-процессов кардинально меняет правила игры. По оценкам аналитиков, новые кадровые риски — связанные с утечками данных, цифровой неграмотностью или некорректной настройкой алгоритмов ИИ — составляют до 80% всех угроз для организаций. Страховая компания Allianz, опросив более 3000 риск-менеджеров, включила кадровые риски в десятку главных опасностей для бизнеса. Исследователи решили систематизировать причины этих рисков и предложить механизм управления ими.
Как проводилось исследование
Авторы проанализировали официальные данные Росстата за 2023–2025 годы, отчеты аналитических центров и материалы профессиональных сообществ. Для обработки информации использовались контент-анализ и дискурсивный анализ документации, а также классические методы оценки рисков — от экспертных оценок до матричного метода.
Что обнаружили
Один из ключевых выводов касается распределения киберугроз внутри коллективов: десятая часть сотрудников генерирует около 73% всех рисков, связанных с информационной безопасностью. При этом число утечек персональных данных в стране постепенно снижается — с 168 случаев в 2023 году до 118 в 2025-м, а зафиксированные инциденты в финансовой сфере оказались почти исключительно умышленными, а не случайными.
Чаще всего кибератакам подвергаются промышленные предприятия (17% всех случаев), госучреждения (11%) и IT-компании (9%); в промышленности 79% атак связаны с использованием вредоносного программного обеспечения. Отдельная проблема — цифровое неравенство поколений: по индексу цифровой грамотности сотрудники старше 55 лет заметно отстают от младших коллег, особенно в вопросах кибербезопасности.
Почему это важно
По мнению авторов, дефицит специалистов по информационной безопасности, разброс зарплат таких специалистов (от 80 тысяч рублей у новичков до 700 тысяч у экспертов с опытом более 8 лет) и нехватка цифровых компетенций у части персонала формируют системную угрозу для бизнеса. Ошибки в управлении кадрами — копирование чужих HR-практик без адаптации, слабая обратная связь, отсутствие единой стратегии — снижают вовлеченность сотрудников на 15%, производительность на 30% и повышают текучесть кадров на 25%.
Что это значит на практике
Исследователи предлагают комплексный подход к управлению кадровыми рисками: внедрение цифровых HR-систем, регулярное обучение специалистов по защите данных, повышение цифровой грамотности персонала и страхование трудовых рисков. Особое значение, по их мнению, приобретает интеграция аналитики на основе больших данных и искусственного интеллекта в кадровые решения — это позволит компаниям не просто реагировать на угрозы, а выявлять их заранее.
