Основные направления развития рынка негосударственных пенсионных фондов, в работе которых в нынешнем году эксперты прогнозируют серьезные изменения, обсудили в ходе «круглого» стола в Агентстве Бизнес Новостей в среду, 30 января.
Главная тенденция, которую отметили участники встречи, – укрупнение НПФ, которое обусловлено новыми требованиями к размеру уставного капитала. Теперь, согласно законодательству, он должен составлять не менее 100 млн. рублей.
«Сегодня только около 20 фондов из 300, работающих на рынке имеют уставной капитал более 100 млн. рублей. Остальным 280 придется увеличить его до 1 января 2009 года»,- сообщил исполнительный директор НПФ «Санкт-Петербург» Виталий Котов.
Еще одно существенное изменение в системе пенсионного обеспечения ожидается после принятия ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Законопроект предусматривает софинансирование государством накопительной части пенсии.
Это означает, что к перечисленной самостоятельно 1 тысяче рублей на лицевой счет накопительной части пенсии, государство добавит еще 1 тысячу. «Но не больше 10 тысяч в год»,- уточнила 1-й заместитель управляющего отделением Пенсионного Фонда России Санкт-Петербурга и Ленобласти Зинаида Бахчеванова.
При этом, нововведение будет распространяться как на молодежь, так и на граждан пенсионного возраста.
«Законопроект главным образом будет стимулировать россиян вкладывать в фонды часть своих средств, таким образом, увеличивать свои пенсионные накопления»,- подчеркнула представитель ПФ.
Представители негосударственных пенсионных фондов уверены, что новый закон поможет россиянам активно участвовать в формировании своей пенсии. Однако, как заметила исполнительный директор НПФ «Капитан» Татьяна Савостенок, «делать это можно уже сегодня путем взносов на дополнительный лицевой счет в НПФ».
«В любом негосударственном фонде можно открыть дополнительный счет и перечислять на него личные средства»,- пояснила Т. Савостенок.
Важно, что взносы на дополнительный счет могут быть нерегулярными и нефиксированными. При этом, по словам В.Котова, фонд оставит себе в качестве вознаграждения только 15% от дохода в результате инвестирования, остальные деньги будут переведены на счет клиента. «Вернуть свои взносы можно в любой момент, либо путем расторжения договора, либо в качестве пенсионных выплат»,- добавил он.
Далее, эксперты отметили, что в настоящее время интерес населения растет не только к личным дополнительным пенсионным накоплениям, но и к корпоративным программам. Так, вице-президент НПФ «Негосударственный пенсионный фонд «Промышленно-Строительного банка» Елена Потапченко рассказала, что сейчас распространены паритетные программы: часть взноса переводит предприятие, а часть добавляет сотрудник.
Интересно, что эксперты отмечают видимое «омоложение» клиентов НПФ. По словам, Е.Потапченко, молодежь все чаще начинает задумываться о пенсии.
«К нам нередко приходят клиенты до 30 лет, и мы разработали программы специально для этой категории граждан»,- отметила она. Такие продукты есть у многих компаний, в том числе, у НПФ «Санкт-Петербург» и «Капитан».
Общее мнение участников встречи: россияне стали больше понимать, что НПФ — реальная возможность увеличить пенсионные накопления . К примеру, в 2007г. в петербургское отделение Пенсионного фонда России поступило 79 тыс. заявлений о переводе накопительной части пенсии в негосударственные пенсионные фонды. В то время как заявлений о смене одного НПФ на другой, а также об отказе от негосударственных фондов в пользу государственных, крайне мало.
В круглом столе принимали участие:
— Бахчеванова Зинаида Вячеславовна – 1-ый заместитель управляющего отделением Пенсионного Фонда России Санкт-Петербурга и Ленинградской области;
— Потапченко Елена Николаевна – НПФ «ПСБ»;
— Савостенок Татьяна Эдуардовна – НПФ «Капитан»;
— Котов Виталий Владимирович – НПФ «Санкт-Петербург»;
