Совет директоров ПАО «Селигдар» подвел итоги года и задал ключевые ориентиры на 2026-й. Заседание прошло в полном составе: участие приняли все девять избранных членов совета, кворум был обеспечен, а все вопросы повестки получили единогласную поддержку без воздержавшихся и голосов против.
Одним из ключевых решений стало обновление системы мотивации топ-менеджмента. Совет директоров утвердил новое положение о вознаграждении и компенсациях для членов исполнительных органов и высших руководителей компании, одновременно признав утратившим силу перечень таких должностей, действовавший с конца 2019 года. По сути, холдинг перезапускает подход к управленческому вознаграждению, адаптируя его под текущие задачи и структуру бизнеса.
Отдельный блок был посвящен цифровым рискам. Совет принял к сведению отчет о ходе работ по информационной безопасности за 2025 год и утвердил детальный план мероприятий на 2026 год. Таким образом, направление киберзащиты остается в фокусе внимания на фоне растущей цифровизации производственных и управленческих процессов.
В части раскрытия информации и коммуникаций с рынком компания оценила прошедший год как успешный. Отчет о соблюдении информационной политики за 2025 год был принят к сведению, а взаимодействие с акционерами, инвесторами и другими заинтересованными сторонами признано эффективным. Пересматривать саму политику совет не стал, но утвердил отдельный план взаимодействия на 2026 год.
Совет директоров также утвердил инвестиционную программу на 2026 год и обновленные лимиты долгосрочной инвестпрограммы на период 2025–2035 годов с учетом следующего года. Детали этих решений были отнесены к конфиденциальной информации, связанной с коммерческой деятельностью холдинга.
Еще один конфиденциальный вопрос касался повышения операционной эффективности. Совет принял к сведению итоги работы по приоритетным направлениям в 2025 году и утвердил ключевые приоритеты на 2026-й, не раскрывая их содержания публично.
Кроме того, в компании появился обновленный кодекс корпоративной культуры и этики: соответствующее положение было утверждено в новой редакции. Завершая заседание, совет директоров принял решение о выплате вознаграждений высшим менеджерам «Селигдара» по итогам работы, в соответствии с утвержденными внутренними документами.
