Новое исследование американской факторинговой компании Gateway Commercial Finance выявило резкое изменение отношения к работе среди представителей поколения Z, пишет New York Post. Почти 60 % молодых сотрудников рассматривают свою текущую работу как «ситуативные отношения» — временное сотрудничество, которое они изначально не собираются делать долгосрочным.
Согласно опросу, проведённому в июне 2025 года среди 1008 трудоустроенных американцев (поровну представителей Gen Z и менеджеров по найму):
- 47 % работников поколения Z планируют уволиться в течение ближайших 12 месяцев;
- почти каждый четвёртый (около 25 %) готов уйти без какого-либо предупреждения;
- примерно 30 % уже хотя бы раз просто бросали работу — без двухнедельного уведомления, прощального письма или разговора с руководством.
Средняя продолжительность работы на одном месте у поколения Z составляет всего 1,8 года.
«Поколение Z демонстрирует фундаментальные изменения в том, что молодые работники считают обязательным: психическое благополучие, соответствие своей идентичности и самостоятельность, — рассказала The Post Кристина Мюллер, эксперт по психическому здоровью на рабочем месте. — В отличие от предыдущих поколений, они не готовы оставаться на работе, которая противоречит этим ценностям, даже если это означает нестабильность».
Полученные данные подтверждают быстро растущий тренд: для значительной части поколения Z работа перестаёт быть центральным элементом идентичности и жизненного плана. Вместо этого она воспринимается как один из инструментов для достижения личного комфорта, самореализации и защиты ментального здоровья — и этот инструмент молодые люди готовы менять быстро и без особых сожалений.
